Увольнение из-за невозможности обеспечить работой

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий. Такое основание увольнения содержится в п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ. Приведем условия, при которых такое увольнение будет признано законным.

Обоснование невозможности обеспечить работой

Работодатель должен обосновать невозможность обеспечивать работника работой, определенной трудовым договором, из-за полного уничтожения (отсутствия) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий. Это отмечают в своем разъяснении Минэкономики и Верховный Суд в постановлении от 27.09.2023 по делу № 523/11673/22). То есть

Какие документы помогут работодателю подтвердить такое уничтожение (отсутствие)? К сожалению, действующее законодательство их перечня не определяет. На наш взгляд, такими документами могут быть, в частности:

— сертификат Торгово-промышленной палаты Украины, который подтверждает факт наступления обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора);

— акт о пожаре (в случае ее наличия), составленный в соответствии с положениями Порядка учета пожаров и их последствий, утвержденного постановлением КМУ от 26.12.2003 № 2030;

— акт комиссионного или технического обследования объекта, поврежденного вследствие вооруженной агрессии рф, составленный органом местного самоуправления или военной администрацией в соответствии с Порядком выполнения неотложных работ по ликвидации последствий вооруженной агрессии рф, связанных с повреждением зданий и сооружений, утвержденным постановлением КМУ от 19.04.2022 № 473;