Звільнення через неможливість забезпечити роботою

Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця у разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Така підстава звільнення міститься в п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Наведемо умови, за яких таке звільнення буде визнано законним.

Обґрунтування неможливості забезпечити роботою

Роботодавець має обґрунтувати неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором, через повне знищення (відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. На цьому наголошують у своєму роз’ясненні Мінекономіки та Верховний Суд в постанові від 27.09.2023 у справі № 523/11673/22). Тобто

Які документи допоможуть роботодавцю підтвердити таке знищення (відсутність)? На жаль, чинне законодавство їх переліку не визначає. На наш погляд, такими документами можуть бути, зокрема:

— сертифікат Торгово-промислової палати України, який підтверджує факт настання обставин непереборної сили (форс-мажору);

— акт про пожежу (в разі її наявності), складений відповідно до положень Порядку обліку пожеж та їх наслідків, затвердженого постановою КМУ від 26.12.2003 № 2030;

— акт комісійного або технічного обстеження об’єкта, пошкодженого внаслідок збройної агресії рф, складений органом місцевого самоврядування або військовою адміністрацією відповідно до Порядку виконання невідкладних робіт щодо ліквідації наслідків збройної агресії рф, пов’язаних із пошкодженням будівель та споруд, затвердженого постановою КМУ від 19.04.2022 № 473;