Отпуск на детей: обязанность и ответственность

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Август, 2025/№ 69

Увольняется работница, проработавшая более 5 лет. В месяце увольнения ею предоставлены документы, подтверждающие, что она является одинокой матерью. Обязан ли работодатель компенсировать такой работнице отпуск на детей за предыдущие годы, в которых она не заявляла о своем праве на этот отпуск? Предусмотрена ли ответственность за непредоставление отпуска на детей во время работы или за некомпенсацию при увольнении? Поговорим об этом.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Прежде чем перейти к ответам на вопросы, сделаем шаг назад и вспомним, что это за отпуск на детей и кому он предоставляется.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, так называемый отпуск на детей, отнесен абзацем пятым п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) к социальным отпускам.

Категории работников, которые могут воспользоваться им, определены в ст. 182¹, 186¹ КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. Каждая категория работников, приведенная в этих законодательных нормах, — это отдельное основание для предоставления отпуска на детей. Их полный перечень вы найдете в статье «Отпуск на детей: кто имеет право и как его подтвердить» // «Налоги & бухучет», 2025, № 31.

Продолжительность отпуска на детей — 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, определенных ст. 73 КЗоТ*. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

* Во время военного положения ст. 73 КЗоТ не действует.

Эксклюзивный материал

Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.