Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя (ст. 24 КЗоТ).
Типовая форма приказа (распоряжения) о приеме на работу № П-1 утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489. С ней вы можете ознакомиться здесь.
Вместе с тем обязательности применения именно этой формы нет. Как напомнили специалисты Госстата в письме от 25.08.2021 № 19.1.2-26/О-117-21/122, типовые формы разрабатывались с целью систематизации и определения стандартного унифицированного перечня показателей, необходимых для составления форм государственных статистических наблюдений по труду. При этом требования типовых форм предусматривают обязательность ведения первичного учета указанных в них показателей, а не обязательность использования самих типовых форм.
Это означает, что в случае необходимости работодатель может дополнить типовую форму приказа (распоряжения) о приеме на работу какими-либо сведениями или внести в нее иные изменения. Более того, можно разработать собственную, удобную для вас форму. Но помните, что в этом случае она должна содержать все обязательные реквизиты типовой формы № П-1.
Если же вы предпочтете использовать типовую форму, адаптируйте ее под требования ДСТУ 4163:2020*. Ведь этот ДСТУ вступил в силу уже более 3 лет назад (с 01.09.2021), а соответствующие изменения в форму № П-1 до сих пор не внесены.
* Национальный стандарт Украины ДСТУ 4163:2020 «Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденный приказом ГП «УкрНИУЦ» от 01.07.2020 № 144.
