Ежегодный основной отпуск: определяем отпускной стаж

Начнем с уточнения. Сегодня мы говорим только о правилах определения стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, для обычных работников. Госслужащих, работников органов местного самоуправления, силовых структур, а также другие специфические категории затрагивать не будем.

Стаж для ежегодного основного отпуска: база

Прежде всего напомним, что отпускной стаж исчисляют с первого дня приема на работу. Увольняясь с предыдущего места работы и устраиваясь на новое, работник начинает зарабатывать себе отпускной стаж заново.

О том, какие периоды работы включаются в стаж для ежегодного основного отпуска, говорится в ч. 1 ст. 82 КЗоТ и ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Перечислим эти периоды:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск. В частности, на основании этой нормы право на ежегодный основной отпуск зарабатывают лица, которые, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, работают на условиях неполного рабочего времени;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу). Исключение — случаи, когда за работниками, призванными/принятыми на военную службу, сохранялось место работы и должность;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, кроме отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. На этом основании в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включают оплачиваемые периоды временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 Закона об отпусках. Исключение — период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им 6/16/18 лет на основании медзаключения (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках);

5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;