Ежегодный основной отпуск: когда дней стало меньше

Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Июнь, 2025/№ 47

Часть года работник не работал в связи с отпуском без сохранения заработной платы или приостановлением действия трудового договора. Как в таком случае посчитать продолжительность ежегодного основного отпуска? Что делать, если работник отгулял больше, чем ему положено? Как быть, когда не хватает дней для предоставления неделимой части отпуска? Читайте дальше, и вы будете знать ответы на эти вопросы.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Отпускной стаж: определяем правильно

Не все периоды пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем включаются в его стаж для получения права на ежегодный основной отпуск. Например, в настоящее время в отпускной стаж не входят периоды:

— отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет;

— отпуска за свой счет для ухода за ребенком до 6 (16, 18) лет, предоставляемого на основании п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках);

— отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого на срок до 90 календарных дней в период действия военного положения работникам, выехавшим за границу или получившим статус внутренне перемещенных лиц, на основании ч. 4 ст. 12 Закона № 2136*;

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

— отпуска за свой счет, предоставляемого по соглашению сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках;

— военной службы;

— приостановления действия трудового договора;

— неявок по невыясненным причинам.

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

Factor PRO Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

Factor PRO ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ