Ежегодный основной отпуск: о продолжительности и не только

Общая продолжительность

Продолжительность ежегодных основных отпусков установлена Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и КЗоТ в календарных днях. При этом у разных категорий работников она может отличаться, но в любом случае должна быть не меньше (ст. 75 КЗоТ и ст. 6 Закона об отпусках):

— 24 календарных дней за отработанный рабочий год — для обычных работников;

— 26 календарных дней — для работников с инвалидностью III группы;

— 30 календарных дней — для работников с инвалидностью I или II группы;

— 31 календарного дня — для работников, не достигших 18 лет.

При этом отработанный рабочий год отсчитывается со дня заключения трудового договора. Это правило работает и в случае выхода работника на работу после длительного отсутствия (приостановления действия трудового договора, отпуска для ухода за ребенком и т. д.). То есть меняем год/годы, а день и месяц начала и окончания рабочего года остаются неизменными.

У временных и сезонных работников продолжительность отпусков определяют пропорционально отработанному времени (ч. 9 ст. 6 Закона об отпусках).

Кроме КЗоТ и Закона об отпусках, продолжительность ежегодных отпусков для отдельных категорий (например, для педагогических работников, госслужащих, медиков, военнослужащих и т. п.) может устанавливаться специальными нормативно-правовыми актами.

Работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели) либо нефиксированного рабочего времени (см. ст. 21¹ КЗоТ) не уменьшает продолжительность ежегодных отпусков.