Доплата до минимального страхового взноса в отчете по ЕСВ

ЕСВ с минималки

По общему правилу предприятия и ФЛП, которые трудоустроили лицо по основному месту работы (далее — основной работодатель), должны выполнять требование об уплате ЕСВ с фактической базы начисления взноса такого лица, но не ниже размера минимальной зарплаты. Этого требует ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464).

Соответственно если фактическая база начисления ЕСВ, определенная по работнику, выше минималки, то ЕСВ уплачивается с фактической базы. А вот если выше минимальная зарплата, то на разницу между ней и фактической базой (так называемая дополнительная база) доначисляют ЕСВ. Ставка взноса — 22 %.

Если же база начисления ЕСВ = 0, то дополнительную базу не определяют и ЕСВ в размере минимального страхового взноса не уплачивают.

А именно:

1) зарплату, больничные, пособие по беременности и родам, начисленные работнику по основному месту работы, плюс

2) эти же выплаты, начисленные по внутреннему совместительству, если работник — внутренний совместитель, плюс

3) вознаграждение за выполненные работы (предоставленные услуги) по ГПД, если такой договор заключен по основному месту работы работника.