Неполное рабочее время: памятка для кадровика

Что такое неполное рабочее время?

Рабочее время работника может быть:

— нормальной продолжительности (ст. 50 КЗоТ);

— сокращенным (ст. 51 КЗоТ);

— неполным (ст. 56 КЗоТ).

Неполное рабочее время отличается от рабочего времени нормальной или сокращенной продолжительности тем, что работник, которому оно установлено, работает меньшее количество часов в неделю и получает зарплату пропорционально выполненной норме труда. То есть уменьшение рабочего времени приводит к уменьшению зарплаты работника.

Неполное рабочее время можно вводить в следующих вариантах (см. ст. 56 КЗоТ):

— неполный рабочий день, когда уменьшают продолжительность ежедневной работы;

— неполная рабочая неделя, при которой уменьшают количество рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы;

— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Например, на предприятии 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Одному из работников устанавливают неполное рабочее время:

вариант 1 — уменьшая продолжительность ежедневной работы до 4 часов. Это неполный рабочий день;

вариант 2 — уменьшая количество рабочих дней до 3 в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы 8 часов. Это неполная рабочая неделя;

вариант 3 — уменьшая количество рабочих дней в неделю до 1 и продолжительность ежедневной работы до 2 часов. Это сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.