Обеспечение на материальное поощрение по итогам года

В п. 12 НП(С)БУ 11 «Обязательства» обеспечение на материальное поощрение отдельно не упоминается. Однако перечень обязательств, под которые создаются обеспечения, в этом пункте не исчерпывающий. Поэтому преград для создания других обеспечений — в частности, обеспечения на материальное поощрение нет. Впрочем,

Его п. 8 определено, что премии и другие поощрительные выплаты признаются обязательством путем создания обеспечения в отчетном периоде, если работа, выполненная работниками в этом периоде, дает им право на получение таких выплат в будущем.

Причем такая норма является императивной — т. е. обязательной для применения предприятиями (письмо Минфина от 21.03.2006 № 31-34000-20-16/5770). Главное — чтобы обязательство предприятия материально поощрить своих работников по итогам года соответствовало основным признакам обеспечения, перечисленным в п. 13 НП(С)БУ 11 (подробнее о которых скажем дальше).

Не создавать обеспечения, напомним, разрешено только микропредприятиям и неприбыльным организациям (непредпринимательским обществам) (п. 7 разд. I НП(С)БУ 25 «Упрощенная финансовая отчетность»). Решение об этом им нужно закрепить в приказе об учетной политике. О критериях отнесения к микропредприятиям подробнее см. в статье «Определяем категорию предприятия для финотчетности за 2025 год» // «Налоги & бухучет», 2025, № 13.

Зачем создают обеспечение?

Создание обеспечения на материальное поощрение позволяет равномерно распределить расходы на премии/вознаграждения между периодами в течение отчетного года (письмо Минфина от 10.11.2006 № 31-34000-207-10/23936).