Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
Увольнение по собственному желанию: определяем дату
Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ? Однако бывает, что даже опытный кадровик попадает впросак, определяя дату увольнения работника. И тогда возникают конфликтные ситуации или даже судебные споры. Чтобы в вашей практике такого не случилось, читайте нашу статью.
Предупреждение об увольнении
Работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).
Вместе с тем, если у работника есть уважительная причина, работодатель обязан уволить его в тот срок, о котором просит работник в заявлении. К таким уважительным причинам КЗоТ относит:
— переезд на новое место жительства;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
