Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Звільнення за власним бажанням: визначаємо дату
Здавалося б, що може бути простішим за звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП? Проте трапляється, що навіть досвідчений кадровик потрапляє в халепу, визначаючи дату звільнення працівника. І тоді виникають конфліктні ситуації або навіть судові спори. Щоб у вашій практиці такого не сталося, читайте нашу статтю.
Попередження про звільнення
Працівник має право в будь-який момент розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Водночас якщо у працівника є поважна причина, роботодавець зобов’язаний звільнити його в той строк, про який просить працівник у заяві. До таких поважних причин КЗпП відносить:
— переїзд на нове місце проживання;
— переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
— вступ до навчального закладу;
— неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
— вагітність;
— догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
