Неполное рабочее время: памятка для бухгалтера

Основная зарплата

В случае установления неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (см. абзац второй ст. 56 КЗоТ).

При этом сдельщику с неполным рабочим временем размер сдельной расценки не меняют. Не уменьшают также и нормированное задание. Однако в связи с тем, что продолжительность работы уменьшается, работник выполнит меньший объем работ и меньше заработает.

Основную зарплату работника с почасовой оплатой труда находим, умножив часовую тарифную ставку работника на количество фактически отработанных им часов.

В случае, когда работнику с неполным рабочим временем установлен должностной оклад (месячная тарифная ставка), рекомендуем обратить внимание на разъяснения, приведенные в письмах Минэкономики от 18.02.2020 № 3511-06/10282-07, Гоструда от 27.05.2019 № 4340/4/4.1-ДП-19 и Минсоцполитики от 15.04.2019 № 553/0/206-19. Рассмотрим с учетом выводов, сделанных в этих письмах, механизм расчета основной зарплаты в зависимости от того, отработал ли работник месяц полностью.

Отработан месяц полностью. При условии отработки всех дней по графику работы (сменности), зарплату работника-окладчика (на месячной ставке) с неполным рабочим временем (З_м) находим по формуле:

З_м = О х З,

где О — оклад (месячная тарифная ставка);

З — занятость работника, равная части штатной единицы, которую занимает работник, или, как еще говорят, части ставки (0,25, 0,5, 0,75 и т. п.).