Неповний робочий час: пам’ятка для бухгалтера

Основна зарплата

У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (див. абзац другий ст. 56 КЗпП).

При цьому відряднику з неповним робочим часом розмір відрядної розцінки не змінюють. Не зменшують також і нормоване завдання. Проте у зв’язку з тим, що тривалість роботи зменшується, працівник виконає менший обсяг робіт і менше заробить.

Основну зарплату працівника з погодинною оплатою праці знаходимо, помноживши годинну тарифну ставку працівника на кількість фактично відпрацьованих ним годин.

У разі, коли працівнику з неповним робочим часом установлений посадовий оклад (місячна тарифна ставка), рекомендуємо звернути увагу на роз’яснення, наведені у листах Мінекономіки від 18.02.2020 № 3511-06/10282-07, Держпраці від 27.05.2019 № 4340/4/4.1-ДП-19 та Мінсоцполітики від 15.04.2019 № 553/0/206-19. Розглянемо з урахуванням висновків, зроблених в цих листах, механізм розрахунку основної зарплати залежно від того, чи відпрацював працівник місяць повністю.

Відпрацьовано місяць повністю. За умови відпрацювання усіх днів за графіком роботи (змінності), зарплату працівника-окладника (на місячній ставці) з неповним робочим часом (З_м) знаходимо за формулою:

З_м = О х З,

де О — оклад (місячна тарифна ставка);

З — зайнятість працівника, що дорівнює частині штатної одиниці, яку обіймає працівник, чи, як ще кажуть, частині ставки (0,25, 0,5, 0,75 тощо).