Перевод на более легкую работу: оформляем правильно

Перевод по состоянию здоровья

Как предусматривает ст. 170 КЗоТ, работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. Разберем условия такого перевода.

Во-первых, необходимость перевода должна подтверждаться соответствующим медицинским заключением.

Во-вторых, работодатель обязан осуществить перевод работника, который нуждается в более легкой работе по состоянию здоровья. Но делать это следует только с согласия работника. То есть, не получив такое согласие, перевести работника на другую работу работодатель не вправе.

А как же быть, если работник отказывается от предложенной ему работы, а других подходящих вакансий нет? В этом случае работодатель может уволить работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (из-за выявленного несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья) с выплатой выходного пособия не менее среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ).

В-третьих, перевод на более легкую работу может быть как временным, так и постоянным.

Важно! Если более легкая работа является нижеоплачиваемой, то в общем случае в течение 2 недель со дня перевода за работником сохраняется предыдущий средний заработок. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, такой заработок сохраняют на все время выполнения нижеоплачиваемой работы*.