Переведення на легшу роботу: оформлюємо правильно

Переведення за станом здоров’я

Як передбачає ст. 170 КЗпП, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. Розберемо умови такого переведення.

По-перше, необхідність переведення має підтверджуватися відповідним медичним висновком.

По-друге, роботодавець зобов’язаний здійснити переведення працівника, який потребує легшої роботи за станом здоров’я. Але робити це слід лише за згодою працівника. Тобто, не отримавши такої згоди, перевести працівника на іншу роботу роботодавець не має права.

А як же бути, якщо працівник відмовляється від запропонованої йому роботи, а інших належних вакансій немає? У такому випадку роботодавець може звільнити працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП (через виявлену невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я) з виплатою вихідної допомоги не менше середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

По-третє, переведення на легшу роботу може бути як тимчасовим, так і постійним.

Важливо! Якщо легша робота є нижчеоплачуваною, то в загальному випадку протягом 2 тижнів з дня переведення за працівником зберігається попередній середній заробіток. В окремих випадках, передбачених законодавством, такий заробіток зберігають на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи*.