Читайте новости и статьи в приложении!
Темы статей
Выбрать темы
Если зарплаты не хватает для погашения займа
Ситуация. В июле 2025 года предприятие предоставило работнику заем, погашение которого запланировано начиная с октября 2025 года. С 1 октября работник идет в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Отпускные были начислены и выплачены в сентябре. Сумма заработной платы за отработанные дни октября (с 27 по 31 октября) меньше размера отчисления на погашение займа. Можно ли в таком случае всю сумму зарплаты направить на погашение займа?
Договор займа и отчисление из зарплаты
Прежде всего заметим, что предприятие может заключить договор займа с физлицом, которое является его наемным работником. Преград для этого нет. К тому же в таком случае, кроме возможности возврата займа через кассу или банковский счет предприятия, у заемщика-работника появляется еще один способ — отчисление из заработной платы.
Если заимодатель-предприятие и заемщик-работник выбирают именно такой вариант, то
порядок погашения займа путем отчисления из зарплаты следует зафиксировать в договоре займа или предусмотреть в заявлении работника
Если это не было сделано, заимодатель-работодатель по собственной инициативе не имеет права проводить такие отчисления.
Эксклюзивный материал
Войдите, чтобы продолжить чтение
Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.
