Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Якщо зарплати не вистачає для погашення позики
Ситуація. У липні 2025 року підприємство надало працівникові позику, погашення якої заплановано починаючи з жовтня 2025 року. З 1 жовтня працівник іде в щорічну відпустку на 24 календарних дні. Відпускні були нараховані та виплачені у вересні. Сума заробітної плати за відпрацьовані дні жовтня (з 27 по 31 жовтня) менша за розмір відрахування на погашення позики. Чи можна в такому разі всю суму зарплати направити на погашення позики?
Договір позики та відрахування із зарплати
Передусім зауважимо, що підприємство може укласти договір позики з фізособою, яка є його найманим працівником. Перепон для цього немає. До того ж у такому випадку, крім можливості повернення позики через касу або банківський рахунок підприємства, у позичальника-працівника з’являється ще один спосіб — відрахування із заробітної плати.
Якщо позикодавець-підприємство та позичальник-працівник обирають саме такий варіант, то
порядок погашення позики шляхом відрахування із зарплати слід зафіксувати в договорі позики або передбачити в заяві працівника
Якщо цього не було зроблено, позикодавець-роботодавець з власної ініціативи не має права проводити такі відрахування.
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
