Прежде всего следует отметить, что вопросы предоставления отпусков работникам, порядок их оформления и оплаты определены Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504). В ст. 10 этого Закона сказано: очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
Как указано в ч. 1 ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII, государство гарантирует педагогическим работникам выплату помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении им ежегодного отпуска. Такая помощь обязательна к выплате и предоставляется ежегодно (один раз в год).
Должность заместителя директора по учебной работе профессионально-технического учебного заведения является педагогической должностью (Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 14.06.2000 г. № 963). Поэтому лицо, занимающее эту должность, имеет право на получение соответствующей помощи на оздоровление.
Конечно, при оформлении ежегодного основного отпуска работник может воспользоваться своим правом, определенным ст. 12 Закона № 504, а именно разделить его на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Также следует отметить о выводе, приведенном в письме Министерства социальной политики Украины от 11.09.2013 г. № 10212/0/14-13/13: в случае деления ежегодного отпуска на части помощь на оздоровление может выплачиваться работнику при предоставлении одной любой части ежегодного отпуска за соответствующий период работы по заявлению работника.
