Перш за все слід зазначити, що питання надання відпусток працівникам, порядок їх оформлення та оплати визначені Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). У ст. 10 цього Закону сказано: черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Як зазначено у ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII, держава гарантує педагогічним працівникам виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні їм щорічної відпустки. Така допомога обов’язкова для виплати та надається щорічно (один раз на рік).
Посада заступника директора з навчальної роботи професійно-технічного навчального закладу є педагогічною посадою (Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 р. № 963). Тому особа, яка обіймає цю посаду, має право на отримання відповідної допомоги на оздоровлення.
Звичайно, при оформленні щорічної основної відпустки працівник може скористатися своїм правом, визначеним ст. 12 Закону № 504, а саме поділити її на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Також слід зазначити про висновок, наведений у листі Міністерства соціальної політики України від 11.09.2013 р. № 10212/0/14-13/13: у випадку поділу щорічної відпустки на частини допомога на оздоровлення може виплачуватися працівникові при наданні однієї будь-якої частини щорічної відпустки за відповідний період роботи за заявою працівника.
