Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Новости и события

Оплата труда Август, 2014/№ 16
Печать

Последние изменения в Закон о госбюджете: с какой даты применять

На данный момент всех волнуют изменения в законодательстве. Но как оказалось, законодатель ставит в тупик не только своими новациями. Особенно это заметно при применении Закона Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» от 31.07.2014 г. № 1622-VII. Все интересные моменты для работодателя мы рассмотрели в статье «Тропа госбюджетных новинок: шагаем вместе» // «ОТ», 2014, № 15, с. 4. А вот чтобы выяснить дату вступления его в силу, нужно еще поразмышлять.

Смотрите: Закон № 1622 вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования. На официальном сайте Верховной Рады Украины значится, что Закон № 1622 вступил в силу еще 03.08.2014 г. — на следующий день после первого опубликования в газете «Голос Украины» от 02.08.2014 г. № 146. Но там его опубликовали без приложений.

Все бы ничего, да вот Минюст (письмо от 20.08.2010 г. № 9872-0-26-10-34) утверждает, что законы можно считать доведенными до сведения населения только в том случае, когда их содержание опубликовано в официальном печатном издании в полном объеме. Закон № 1622 с приложениями (т. е. в полном объеме) опубликовали в «Офіційному віснику України» от 15.08.2014 г. № 63. Поэтому считаем, что Закон № 1622 вступил в силу 16.08.2014 г.

 

Увольняем главных бухгалтеров без согласования с Казначейством: когда и как

Уволить главного бухгалтера бюджетного учреждения не так уж и просто. Как минимум, это увольнение нужно согласовать с соответствующим органом Государственной казначейской службы (п. 13 Порядка согласования назначения на должность и увольнения с должности главного бухгалтера бюджетного учреждения, утвержденного приказом Минфина от 21.02.2011 г. № 214).

Но Минфин приказом от 18.07.2014 г. № 764, которым вносит изменения в вышеуказанный Порядок, облегчает такую процедуру. Предусматривается следующее: если главный бухгалтер увольняется по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию, согласовывать его увольнение с Казначейством не нужно. А вот уведомить Казначейство все равно необходимо. Для этого указанной службе направляют письмо, в котором приводят информацию об увольнении главного бухгалтера со ссылкой на распорядительный документ о таком увольнении. Обратите внимание, что копию приказа или распоряжения о расторжении трудового договора прилагают к письму.

Для полного «укоренения» такой процедуры увольнения предусмотрены изменения в пп. 14 и 18 вышеуказанного Порядка.

Приказ № 764 вступил в силу 22.08.2014 г.

 

Удерживать ли военный сбор с доходов за 1 и 2 августа? Ответ знает ГФСУ

Точки над «і» расставлены. Военный сбор удерживают с доходов, начисленных с 03.08.2014 г. Бухгалтеров тревожит множество вопросов, связанных с исчислением такого сбора (см. ответы на самые волнующие из них на с. 7 этого номера). В частности, интересует такой: как быть с доходами, начисленными уже после 03.08.2014 г., а фактически «заработанными» 01.08.2014 г. и 02.08.2014 г.? Ответы предоставила Государственная фискальная служба Украины в разъяснении от 19.08.2014 г.: доходы, начисленные, например, 29.08.2014 г. за период с 01.08.2014 г. по 03.08.2014 г., облагаются военным сбором.

 

Приостановление (сокращение) производства частичная безработица

Сразу отметим, что при приостановлении (сокращении) производства не по вине работников последние могут рассчитывать на пособие по частичной безработице, которое предоставляют территориальные органы Государственной службы занятости. О выплате такого пособия идет речь в Порядке, утвержденном приказом Минсоцполитики от 07.03.2013 г. № 103. Предостерегаем вас — в этот Порядок внесены изменения. Они представлены в приказе Минсоцполитики от 15.07.2014 г. № 468, который вступил в силу 22.08.2014 р.

Что несут с собой такие изменения? Прежде всего дополнили определение приостановления (сокращения) производства. Так, четко прописали, что такое явление возникает в связи с финансовым или экономическим кризисом, экономической блокадой, аварией, пожаром, массовыми беспорядками, террористическим актом, войной, стихийным бедствием и т. п.

При этом работодатель не стоит в стороне. Он обязан подать в территориальный орган Государственной службы занятости пакет документов в течение 6 месяцев сс даты начала приостановления (сокращения) производства. О пакете необходимых документов в зависимости от ситуации сказано в п. 2.3 Порядка, который изложили в новой редакции.

Теги новости
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц