Останні зміни до Закону про держбюджет: з якої дати застосовувати
Наразі усіх хвилюють зміни у законодавстві. Але як виявилося, законотворець ставить у глухий кут не тільки своїми новаціями. Особливо це помітно при застосуванні Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 31.07.2014 р. № 1622-VII. Усі цікаві моменти для роботодавця ми розглянули у статті «Тропа держбюджетних новинок: крокуємо разом» // «ОП», 2014, № 15, с. 4. А ось аби з’ясувати дату набрання ним чинності, треба ще поміркувати.
Дивіться: Закон № 1622 набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. На офіційному сайті Верховної Ради України значиться, що Закон № 1622 набрав чинності ще 03.08.2014 р. — на наступний день після першої публікації в газеті «Голос України» від 02.08.2014 р. № 146. Але там його опублікували без додатків.
Усе б нічого, та ось Мін’юст (лист від 20.08.2010 р. № 9872-0-26-10-34) стверджує, що закони можна вважати доведеними до відома населення лише у тому випадку, коли їх зміст опубліковано в офіційному друкованому виданні у повному обсязі. Закон № 1622 з додатками (тобто у повному обсязі) опублікували в «Офіційному віснику України» від 15.08.2014 р. № 63. Тому вважаємо, що Закон № 1622 набрав чинності 16.08.2014 р.
Звільняємо головних бухгалтерів без погодження з Казначейством: коли і як
Звільнити головного бухгалтера бюджетної установи не так вже і просто. Як мінімум це звільнення необхідно погодити з відповідним органом Державної казначейської служби (п. 13 Порядку погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи, затвердженого наказом Мінфіну від 21.02.2011 р. № 214).
Але Мінфін наказом від 18.07.2014 р. № 764, яким вносить зміни до вищезгаданого Порядку, полегшує цю процедуру. Передбачається таке: якщо головний бухгалтер звільняється за власним бажанням та у зв’язку із виходом на пенсію, погоджувати його звільнення з Казначейством не потрібно. А ось повідомити Казначейство все одно необхідно. Для цього зазначеній службі надсилають лист, у якому наводять інформацію про звільнення головного бухгалтера з посиланням на розпорядчий документ про таке звільнення. Зверніть увагу, що копію наказу або розпорядження про розірвання трудового договору додають до листа.
Для повного «укорінення» такої процедури звільнення передбачені зміни до пп. 14 та 18 вищезгаданого Порядку.
Наказ № 764 набрав чинності 22.08.2014 р.
Чи утримувати військовий збір з доходів за 1 та 2 серпня? Відповідь знає ДФСУ
Крапки над «і» розставлено. Військовий збір утримують з доходів, нарахованих з 03.08.2014 р. Бухгалтерів бентежить безліч запитань, пов’язаних з обчисленням такого збору (див. відповіді на найактуальніші з них на с. 7 цього номера). Зокрема, цікавість викликає таке: як бути з доходами, нарахованими вже після 03.08.2014 р., а фактично «заробленими» 01.08.2014 р. та 02.08.2014 р.? Відповідь надала Державна фіскальна служба України у роз’ясненні від 19.08.2014 р.: доходи, нараховані, наприклад, 29.08.2014 р. за період з 01.08.2014 р. по 03.08.2014 р., обкладаються військовим збором.
Зупинення (скорочення) виробництва → часткове безробіття
Одразу відзначимо, що при зупиненні (скороченні) виробництва не з вини працівників останні можуть розраховувати на допомогу по частковому безробіттю, яку надають територіальні органи Державної служби зайнятості. Про виплату такої допомоги йдеться у Порядку, затвердженому наказом Мінсоцполітики від 07.03.2013 р. № 103. Застерігаємо вас — до цього Порядку внесені зміни. Вони представлені в наказі Мінсоцполітики від 15.07.2014 р. № 468, який набрав чинності 22.08.2014 р.
Що несуть із собою такі зміни? Перш за все доповнили визначення зупинення (скорочення) виробництва. Так, чітко прописали, що таке явище виникає у зв’язку з фінансовою або економічною кризою, економічною блокадою, аварією, пожежею, масовими заворушеннями, терористичним актом, війною, стихійним лихом тощо.
При цьому роботодавець не стоїть осторонь. Він зобов’язаний подати до територіального органу Державної служби зайнятості пакет документів протягом 6 місяців з дати початку зупинення (скорочення) виробництва. Про пакет необхідних документів залежно від ситуації сказано у п. 2.3 Порядку, який виклали у новій редакції.
