Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Как определить дату увольнения сезонного работника

Хорошко Анна
Оплата труда Август, 2014/№ 16
Печать
В санатории работает сезонный работник — ­по­вар, имеющий II группу инвалидности. С ним 15.05.2014 г. заключен срочный трудовой договор на 4 месяца. Работник желает пойти в отпуск на 10 календарных дней с 15.09.2014 г. Указанная дата приходится на дату увольнения. Можно ли удовлетворить просьбу такого работника? Как быть со срочным трудовым договором?

О критериях отнесения работ к сезонным сказано в Указе Президиума Верховной Рады СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.74 г. № 310-IX. Так, для отнесения работ к сезонным должны соблюдаться одновременно следующие два условия:

— работы ввиду природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев;

— работы включены в Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 г. № 278.

В указанном Списке идет речь и о санаторно-­курортных заведениях. Поэтому работники санатория могут быть отнесены к сезонным работникам при условии, что они выполняют работу не более 6 месяцев. Кстати, конкретный перечень сезонных работников прописывают в коллективном договоре учреждения (организации, заведения).

Обратите внимание! Сезонные работники имеют право на ежегодный отпуск. Но поскольку они работают менее 6 месяцев, то его продолжительность рассчитывают пропорционально отработанному времени.

В нашем случае речь идет о работнике — инвалиде II группы. Для него продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 30 календарных дней. Рассчитаем продолжительность отпуска данного работника за период работы с 15.05.2014 г. по 14.09.2015 г. (120 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней):

1. Определяем, сколько календарных дней ежегодного основного отпуска приходится на один отработанный календарных день: 30 : (365 - 10) = 0,0845,

где 30 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, причитающихся работнику за полный отработанный рабочий год;

365 — количество календарных дней за год;

10 — количество праздничных и нерабочих дней в соответствии со ст. 73 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII (далее — КЗоТ).

2. Рассчитываем количество дней ежегодного основного отпуска, причитающихся работнику по состоянию на 15.09.2014 г.: 120 х 0,0845 = 10 к. дн.

Заметим, что работник как инвалид имеет право воспользоваться ежегодным основным отпуском в удобное для него время (ч. 13 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504). Поэтому отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не может.

С сезонными работниками заключают срочный трудовой договор. Для определения даты его окончания воспользуемся ст. 2411 КЗоТ. В нашем случае срок действия такого договора истекает 15.09.2014 г., т. е. в этот день работника необходимо уволить. Как видим, дата увольнения совпадает с датой начала ежегодного основного отпуска.

По этому поводу ч. 2 ст. 3 Закона № 504 гласит: в случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Важно! Продление срока договора на заработанные работником дни отпуска не превращает срочный трудовой договор в бессрочный.

В приказе в таком случае может быть указано: «Продлить срок трудового договора на выполнение сезонных работ с Чупренко Ириной Ивановной на срок ежегодного отпуска продолжительностью 10 календарных дней с 15.09.2014 г. по 24.09.2014 г. включительно».

Если сезонный работник не воспользуется причитающимися ему днями ежегодного основного отпуска, то за них нужно выплатить компенсацию.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц