Про критерії віднесення робіт до сезонних зазначено в Указі Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09.74 р. № 310-IX. Так, для віднесення робіт до сезонних мають дотримуватися одночасно такі дві умови:
— роботи, зважаючи на природні та кліматичні умови, виконуються не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців;
— роботи включені до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.97 р. № 278.
У зазначеному Списку йдеться і про санаторно-курортні заклади. Тому працівники санаторію можуть бути віднесені до сезонних працівників за умови, що вони виконують роботу не більше 6 місяців. До речі, конкретний перелік сезонних працівників прописують у колективному договорі установи (організації, закладу).
Зверніть увагу! Сезонні працівники мають право на щорічну відпустку. Але оскільки вони працюють менше 6 місяців, то її тривалість розраховують пропорційно відпрацьованому часу.
У нашому випадку йдеться про працівника — інваліда II групи. Для нього тривалість щорічної основної відпустки становить 30 календарних днів. Розрахуємо тривалість відпустки цього працівника за період роботи з 15.05.2014 р. по 14.09.2015 р. (120 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів).
1. Визначаємо, скільки календарних днів щорічної основної відпустки припадає на один відпрацьований календарний день: 30 : (365 - 10) = 0,0845,
де 30 — кількість календарних днів щорічної основної відпустки, що належать працівнику за повний відпрацьований робочий рік;
365 — кількість календарних днів за рік;
10 — кількість святкових та неробочих днів відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII (далі — КЗпП).
2. Розраховуємо кількість днів щорічної основної відпустки, належних працівнику станом на 15.09.2014 р.: 120 х 0,0845 = 10 к. дн.
Зауважимо, що працівник як інвалід має право скористатися щорічною основною відпусткою у зручний для нього час (ч. 13 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі — Закон № 504). Тому відмовити у її наданні роботодавець не може.
Із сезонними працівниками укладають строковий трудовий договір. Для визначення дати його закінчення скористаємося ст. 2411 КЗпП. У випадку читача строк дії такого договору спливає 15.09.2014 р., тобто у цей день працівника необхідно звільнити.
Як бачимо, дата звільнення співпадає з датою початку щорічної основної відпустки.
З цього приводу у ч. 2 ст. 3 Закону № 504 зазначено: у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Важливо! Продовження строку договору на зароблені працівником дні відпустки не перетворює строковий трудовий договір на безстроковий.
У наказі в такому випадку може бути зазначено: «Продовжити строк трудового договору на виконання сезонних робіт з Чупренко Іриною Іванівною на строк щорічної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 15.09.2014 р. по 24.09.2014 р. включно».
Якщо сезонний працівник не скористається належними йому днями щорічної основної відпустки, то за них необхідно виплатити компенсацію.
