Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Як визначити дату звільнення сезонного працівника

Хорошко Ганна
Оплата праці Серпень, 2014/№ 16
Друк
У санаторії працює сезонний працівник — кухар, що має II групу інвалідності. З ним 15.05.2014 р. укладений строковий трудовий договір на 4 місяці. Працівник бажає піти у відпустку на 10 календарних днів з 15.09.2014 р. Зазначена дата припадає на дату звільнення. Чи можна задовольнити прохання такого працівника? Як бути із строковим трудовим договором?

Про критерії віднесення робіт до сезонних зазначено в Указі Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09.74 р. № 310-IX. Так, для віднесення робіт до сезонних мають дотримуватися одночасно такі дві умови:

— роботи, зважаючи на природні та кліматичні умови, виконуються не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців;

— роботи включені до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.97 р. № 278.

У зазначеному Списку йдеться і про санаторно-курортні заклади. Тому працівники санаторію можуть бути віднесені до сезонних працівників за умови, що вони виконують роботу не більше 6 місяців. До речі, конкретний перелік сезонних працівників прописують у колективному договорі установи (організації, закладу).

Зверніть увагу! Сезонні працівники мають право на щорічну відпустку. Але оскільки вони працюють менше 6 місяців, то її тривалість розраховують пропорційно відпрацьованому часу.

У нашому випадку йдеться про працівника — інваліда II групи. Для нього тривалість щорічної основної відпустки становить 30 календарних днів. Розрахуємо тривалість відпустки цього працівника за період роботи з 15.05.2014 р. по 14.09.2015 р. (120 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів).

1. Визначаємо, скільки календарних днів щорічної основної відпустки припадає на один відпрацьований календарний день: 30 : (365 - 10) = 0,0845,

де 30 — кількість календарних днів щорічної ос­новної відпустки, що належать працівнику за повний відпрацьований робочий рік;

365 — кількість календарних днів за рік;

10 — кількість святкових та неробочих днів відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII (далі — КЗпП).

2. Розраховуємо кількість днів щорічної основ­ної відпустки, належних працівнику станом на 15.09.2014 р.: 120 х 0,0845 = 10 к. дн.

Зауважимо, що працівник як інвалід має право скористатися щорічною основною відпусткою у зручний для нього час (ч. 13 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі — Закон № 504). Тому відмовити у її наданні роботодавець не може.

Із сезонними працівниками укладають строковий трудовий договір. Для визначення дати його закінчення скористаємося ст. 2411 КЗпП. У випадку читача строк дії такого договору спливає 15.09.2014 р., тобто у цей день працівника необхідно звільнити.
Як бачимо, дата звільнення співпадає з датою початку щорічної основної відпустки.

З цього приводу у ч. 2 ст. 3 Закону № 504 зазначено: у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Важливо! Продовження строку договору на зароблені працівником дні відпустки не перетворює строковий трудовий договір на безстроковий.

У наказі в такому випадку може бути зазначено: «Продовжити строк трудового договору на виконання сезонних робіт з Чупренко Іриною Іванівною на строк щорічної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 15.09.2014 р. по 24.09.2014 р. включно».

Якщо сезонний працівник не скористається належними йому днями щорічної основної відпустки, то за них необхідно виплатити компенсацію.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць