Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Доначислили индексацию: как это повлияет на выплаченные отпускные

Синько Неля
Оплата труда Август, 2014/№ 16
Печать
Работнику предприятия был предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 02.07.2014 г. по 25.07.2014 г. включительно. В расчетном периоде (июль 2013 года — июнь 2014 года) ему была начислена заработная плата в сумме 41760,00 грн. Средняя зарплата за 1 календарный день составила 117,63 грн. (41760,00 грн. : 355 к. дн.), сумма отпускных — 2823,12 грн. В августе 2014 года выяснили, что работнику ошибочно не начислили индексацию за июнь 2014 года в сумме 216,80 грн., которую доначислили в этом же месяце. Повлияет ли такое доначисление индексации за прошлый период на сумму выплаченных отпускных?

Ответы на вопросы о расчете средней зарплаты для оплаты отпускных дает Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). Перечень выплат, которые участвуют в расчете средней зарплаты, приведен в п. 3 данного Порядка. Согласно нему в расчет средней заработной платы включаются:

— основная заработная плата;

— доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания; высокие достижения в труде; выслугу лет и др.);

— производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

индексация и выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (за время предыдущего отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. п.), а также пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

При этом премии включают в заработок месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по зарплате. Все остальные выплаты должны быть отнесены к заработку того месяца, за который они начислены (см. письмо Минсоц­политики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11 // «ОТ», 2012, № 5, с. 6).

Следовательно, при расчете отпускных суммы доначисленной (или отсторнированной) зарплаты должны быть отнесены к тому месяцу, за который они доначислены (сторнированы).

Если при расчете средней зарплаты в расчетном периоде есть такие суммы доначисленной (отсторнированной) зарплаты, то проблем с исчислением среднего заработка не возникает: все доначисленные (отсторнированные) суммы относят к нужному месяцу начисления, рассчитывают правильный средний заработок и выплачивают верную сумму отпускных.

В приведенном в письме вопросе ситуация несколько отличается: индексацию забыли начислить. В связи с этим средняя зарплата для оплаты отпускных была занижена, а работник имеет право на оплату своего труда согласно нормам законодательства и трудового (коллективного) договора.

Поэтому в данном случае, работодатель обязан пересчитать среднюю зарплату и доначислить не только сумму индексации, но и сумму отпускных.

Покажем на числовом примере, как это сделать.

В расчетном периоде (июль 2013 года — июнь 2014 года) начисленная сумма зарплаты составила 41760,00 грн., сумма доначисленной индексации за июнь 2014 года (начисленной и выплаченной в августе 2014 года) — 216,80 грн. Таким образом, начисленная зарплата в расчетном периоде составляет:

41760,00 + 216,80 = 41976,80 (грн.).

Среднедневная заработная плата составит:

41976,80 : 355 = 118,24 (грн.),

где 355 — количество календарных дней в расчетном периоде, участвующих в расчете.

Сумма отпускных составит:

118,24 x 24 = 2837,76 (грн.),

где 24 — количество предоставленных календарных дней основного ежегодного отпуска.

Таким образом, работнику следует доначислить 14,64 грн. (2837,76 - 2823,12).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц