Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Донарахували індексацію: як це вплине на виплачені відпускні

Синько Неля
Оплата праці Серпень, 2014/№ 16
Друк
Працівнику підприємства було надано основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 02.07.2014 р. по 25.07.2014 р. включно. У розрахунковому періоді (липень 2013 року — червень 2014 року) йому було нараховано заробітну плату в сумі 41760,00 грн. Середня зарплата за 1 календарний день склала 117,63 грн. (41760,00 грн. : 355 к. дн.), сума відпускних — 2823,12 грн. У серпні 2014 року з’ясували, що працівнику помилково не нарахували індексацію за червень 2014 року в сумі 216,80 грн., яку донарахували в цьому самому місяці. Чи вплине таке донарахування індексації за минулий період на суму виплачених відпускних?

Відповіді на запитання про розрахунок середньої зарплати для оплати відпускних дає Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100). Перелік виплат, що беруть участь у розрахунку середньої зарплати, наведено в п. 3 цього Порядку. Згідно з ним до розрахунку середньої заробітної плати включаються:

— основна заробітна плата;

— доплати й надбавки (за надурочну роботу і роботу в нічний час; суміщення професій та посад; розширення зон обслуговування; високі досягнення у праці; вислугу років тощо);

— виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії та теплової енергії;

індексація та виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої відпустки, виконання державних та громадських обов’язків, службового відрядження тощо), а також допомога по тимчасовій непрацездатності.

При цьому премії включають до заробітку місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю із зарплати. Усі інші виплати мають бути віднесені до заробітку того місяця, за який вони нараховані (див. лист Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11 // «ОП», 2012, № 5, с. 6).

Отже, при розрахунку відпускних суми донарахованої (або відсторнованої) зарплати мають бути віднесені до того місяця, за який вони донараховані (відсторновані).

Якщо при розрахунку середньої зарплати в розрахунковому періоді є такі суми донарахованої (відсторнованої) зарплати, то проблем з обчисленням середнього заробітку не виникає: усі донараховані (відсторновані) суми відносять до потрібного місяця нарахування, розраховують правильний середній заробіток та виплачують правильну суму відпускних.

У наведеному в листі запитанні ситуація дещо відрізняється: нарахувати індексацію забули. У зв’язку з цим середню зарплату для оплати відпускних було занижено, а працівник має право на оплату своєї праці згідно з нормами законодавства і трудового (колективного) договору.

Тому в цьому випадку роботодавець зобов’язаний перерахувати середню зарплату і донарахувати не лише суму індексації, а й суму відпускних.

Покажемо на числовому прикладі, як це зробити.

У розрахунковому періоді (липень 2013 року — червень 2014 року) нарахована сума зарплати склала 41760,00 грн., сума донарахованої індексації за червень 2014 року (нарахованої та виплаченої у серпні 2014 року) — 216,80 грн. Таким чином, нарахована зарплата в розрахунковому періоді дорівнює:

41760,00 + 216,80 = 41976,80 (грн.).

Середньоденна заробітна плата становитиме:

41976,80 : 355 = 118,24 (грн.),

де 355 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді, що беруть участь у розрахунку.

Сума відпускних дорівнюватиме:

118,24 x 24 = 2837,76 (грн.),

де 24 — кількість наданих календарних днів основної щорічної відпустки.

Таким чином, працівнику потрібно донарахувати 14,64 грн. (2837,76  - 2823,12 ).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць