Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Продолжительность ежегодного отпуска библиотекаря: учитываем современные и хорошо забытые нормы

Усенко Елена
Оплата труда Август, 2014/№ 16
Печать
Работница осуществляет трудовую деятельность в детской школе искусств на должности библиотекаря уже 21 год подряд. Место работы и должность за этот период ни разу не меняла. До вступления в силу Закона об отпусках она имела право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (28 календарных дней). На данный момент библиотекарь имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (в соответствии с приложением 1 к Отраслевому соглашению между МОН и ЦК Профсоюза МОН на 2011 — 2015 годы) продолжительностью 7 календарных дней. То есть общая продолжительность отпуска библиотекаря составляет 35 календарных дней. Правильно ли это? Существует мнение, что этому библиотекарю ежегодный отпуск необходимо предоставлять общей продолжительностью 31 календарный день, из которых 24 календарных дня — ежегодный основной отпуск и 7 календарных дней — ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

До принятия в 1996 году Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) в Украине в соответствии с действующей на тот момент ст. 75 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII ежегодный отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Более конкретная продолжительность ежегодного отпуска приведена, в частности, в постановлении Совета Министров СССР от 21.04.49 г. № 1577: работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-образовательных учреждений были установлены отпуска продленной продолжительности, в частности, заведующим библиотеками и их отделениями, библиотекарям всех наименований, предусматривалось предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня (т. е. 28 календарных дней).

С даты вступления в силу Закона № 504 для всех категорий работников, за исключением работников, которым законодательством определена большая продолжительность ежегодного основного отпуска, продолжительность ежегодного основного отпуска должна составлять 24 календарных дня. Кроме того, в соответствии с условиями, определенными в ст. 7 и 8 Закона № 504, работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. В частности, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

При введении в действие Закона № 504 предусматривались определенные переходные моменты, прописанные в постановлении Верховной Рады Украины «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 505. Им предусмотрено, что отпуска ранее установленной общей продолжительности сохраняются за работниками, которые пользовались отпуском большей общей продолжительности, нежели определена в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами Украины. Это гарантировано работникам на все время их работы на таком предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессиях, работах, что давало им право на данный отпуск, и при наличии условий, по которым он предоставлялся.

Приведем некоторые определения, которые следует знать при предоставлении отпуска по указанным переходным положениям. Должность — это служебное положение работника, обусловленноекругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Профессия — способность выполнять работы, требующие от лица определенной квалификации. Работа — определенные задачи и обязанности, которые выполнены, выполняются или должны быть выполнены одним лицом.

В случае изменения работником должности, профессии, работы изменяются соответственно и его обязанности, должностные права, трудовые функции, квалификационный уровень работ, ответственность. В соответствии с указанным работник, изменивший место работы (в том числе по переводу), должность, профессию, работу или изменились условия труда, за которые предоставлялся отпуск раньше, не имеет права на использование отпуска, которым он пользовался до вступления в силу Закона № 504.

Если были изменены названия профессий работников в связи с приведением их в соответствие с Классификатором профессий, названия подразделений, состоялось перемещение работников из одного подразделения в другое и при этом не были изменены должностные обязанности, трудовые функции, условия труда, работники не теряют права на отпуска, установленные им до вступления в силу Закона № 504.

Таким образом, работник, который пользовался до вступления в силу Закона № 504 отпуском большей продолжительности, имеет право на использование сохраненного отпуска или отпуска в соответствии с Законом № 504. Например, если работник до вступления в силу Закона № 504 пользовался отпуском продолжительностью 24 рабочих дня (28 календарных дней), то и в дальнейшем, в случае сохранения отпуска и при наличии условий, за которые он предоставлялся, он имеет право на отпуск именно такой продолжительности, т. е. 28 календарных дней. Кроме того, на условиях, определенных коллективным договором, работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется также ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Вывод: поскольку библиотекарь не изменял место работы и должность, то ему гарантировано право на отпуск продолжительностью, определенной до вступления в силу Закона № 504. То есть он имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, библиотекарь имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Следовательно, общая продолжительность ежегодного отпуска такого библиотекаря может достигать 35 календарных дней (28 + 7).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше