Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

У вас ненормированный рабочий день? Получите дополнительный отпуск

Белевцова Людмила
Оплата труда Август, 2014/№ 16
В избранном В избранное
Печать
В учреждении работник по основному месту работы занимает 0,75 ставки бухгалтера и по совместительству 0,5 ставки кассира. Может ли он получить ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Среди разновидностей ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда существует отпуск, который предоставляют за ненормированный рабочий день (ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР,далее — Закон № 504).

Что понимать под таким режимом рабочего времени? Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса (п. 1 Рекомендаций о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7, далее — Рекомендации № 7).

Важно! При ненормированном рабочем дне работник выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое рабочее время не отражают в табеле учета рабочего времени и дополнительно не оплачивают.

Поэтому возмещают такое отработанное сверхурочно рабочее время путем предоставления ежегодного дополнительного отпуска. Если быть точнее, то это компенсация работнику за (п. 3 Рекомендаций № 7):

— выполненный объем работ;

— степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе;

— необходимость периодического выполнения служебных задач сверх установленной продолжительности рабочего времени.

О продолжительности такого отпуска указано в ст. 8 Закона № 504, и составляет она до 7 календарных дней.

Как и в других случаях предоставления ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, отпуск в связи с ненормированным рабочим днем с перечнем претендентов на него должен быть отражен в коллективном (или трудовом) договоре.

Учитывайте существенную особенность этого ежегодного дополнительного отпуска, определенную п. 2 Рекомендаций № 7.

Обратите внимание! Работники, работающие на условиях неполной рабочей недели, право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день имеют. Работники, занятые на работе с неполным рабочим днем, права на него не имеют.

Если речь идет о сочетании неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, то право на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день также не возникает.

Напомним, что совместители осуществляют трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени.

Следовательно, у работников, работающих неполный рабочий день на условиях совместительства, оснований для установления ненормированного рабочего времени нет. Соответственно и на ежегодный дополнительный отпуск они не претендуют. С этим соглашается и Минтруда в письме от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06.

Тогда выходит, что ненормированный рабочий день может быть введен только по основному месту работы. При этом должно быть соблюдено условие, что по основному месту работы работник занят полный рабочий день.

В случае, приведенном в вопросе, работник и по основному месту работы работает на 0,75 ставки, т. е. неполный рабочий день. Следовательно, и по основному месту работы он не имеет права на ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Резюмируем: работник, указанный в вопросе, не может воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день как по основному месту работы (бухгалтер), так и по совместительству (кассир).

Напоследок отметим интересную деталь. Даже если работник работает полный рабочий день по основному месту работы и сразу приступает к выполнению работы на условиях совместительства, он все равно не может воспользоваться ежегодным дополнительным
отпуском за ненормированный рабочий день по основной должности. Считается, что у него нет возможности работать сверхурочно по основной должности.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц