До принятия в 1996 году Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) в соответствии с действующей на тот момент ст. 75 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII ежегодный отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Также в соответствии со ст. 76 данного Кодекса могли предоставляться ежегодные дополнительные отпуска, в частности, работникам с ненормированным рабочим днем.
В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 г., действовавшими до вступления в силу Закона № 504, работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время предусматривался дополнительный отпуск продолжительностью
не более 12 рабочих дней, который предоставлялся сверх очередного отпуска 12 рабочих дней. Таким образом, общая продолжительность ежегодного отпуска у этих работников не должна была
превышать 24 рабочих дня (т. е. 28 календарных дней).
Со вступлением в силу Закона № 504 для всех категорий работников, за исключением работников, которым законодательством определена большая продолжительность ежегодного основного отпуска, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня (ст. 6 Закона № 504). Кроме того, в соответствии с условиями, определенными в ст. 8 Закона № 504, работникам может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, связанный с работой в условиях ненормированного рабочего дня, продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
При этом учитывается п. 2 постановления Верховной Рады Украины «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 505/96-ВР. В нем указано: работникам, которые до вступления в силу Закона № 504 пользовались отпуском большей общей продолжительности, нежели определена в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности на все время их работы на данном предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессиях, работах, что давало им право на этот отпуск, и при наличии условий, по которым он предоставлялся.
При этом увеличение продолжительности сохраненного отпуска, состоявшего из основного и дополнительного за ненормированный рабочий день, определенного в календарных днях, еще на количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого согласно ст. 8 Закона № 504 (работникам с ненормированным рабочим днем), не допускается,поскольку в сохраненном отпуске уже учтен отпуск за ненормированный характер труда.
Вывод: поскольку продолжительность сохраненного основного и дополнительного отпусков, пересчитанная в календарные дни (28 календарных дней), является меньше предусмотренной по этим видам отпусков Законом № 504, завхозу дошкольного учебного заведения должен предоставляться ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не более 7 календарных дней, что в общей сумме не должно превышать 31 календарного дня.
