С 03.06.2014 г. длится внешнее независимое оценивание учебных достижений лиц, изъявивших желание поступать в высшие учебные заведения Украины (далее — ВНО). Для его проведения и определения результатов привлекают лиц, в том числе и педагогических и научно-педагогических работников заведений и учреждений образования (п. 1 разд. V Порядка проведения внешнего независимого оценивания в 2014 году, утвержденного приказом Министерства образования и науки Украины от 08.11.2013 г. № 1573).
Со всеми такими привлеченными лицами заключают гражданско-правовые договоры (п. 3 приказа Министерства труда и социальной политики Украины от 06.04.2006 г. № 109). Размер оплаты их труда отличается в зависимости от должности, которую они занимают при проведении ВНО, количества отработанных часов, а также в отдельных случаях — от количества проверенных работ (см. таблицу на с. 12).
| Должность | Ставка почасовой оплаты труда в процентах к окладу (ставке) работника 1-го тарифного разряда | Ставка почасовой оплаты труда в 2014 году, грн.1 |
| Лицо, уполномоченное Украинским и региональными центрами оценивания качества образования в пунктах тестирования | 4,3 | 36,64 |
| Ответственный за пункт тестирования | 3,8 | 32,38 |
| Помощник ответственного за пункт тестирования | 3,7 | 31,52 |
| Старший инструктор | 3,4 | 28,97 |
| Инструктор | 2,6 | 22,15 |
| Дежурный пункта тестирования | 2,5 | 21,30 |
| Ответственный за пункт проверки открытой части тестовых заданий | 3,8 | 32,38 |
| Старший экзаменатор | 6,9 | 58,79 |
| Экзаменатор | 5,3* | 45,16* |
| * Нормы проверки открытой части тестовых заданий с развернутым ответом по предметам: | ||
| Ответственный за пункт регистрации участников внешнего оценивания | 1,3** | 11,08** |
| ** При трех зарегистрированных участниках тестирования за час. | ||
| Специалист по обработке тестовых материалов | 2,4 | 20,45 |
| 1 Как видим, ставка почасовой оплаты труда привязана к должностному окладу (тарифной ставке) работника 1-го тарифного разряда. Отметим, что в 2014 году для исчисления такой оплаты берут 852 грн. То есть принимается показатель без учета гарантии в размере минимальной заработной платы, предусмотренной работникам этого разряда при начислении заработной платы. | ||
Пример 1. Педагогический работник принимал участие в проведении ВНО в качестве инструктора и отработал 18 часов. Рассчитаем его оплату труда за участие в ВНО.
Размер оплаты труда педагогического работника как инструктора составляет: 22,15 грн. х 18 ч = 398,70 грн. С таким лицом заключили гражданско-правовой договор, а поэтому из рассчитанной суммы необходимо удержать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) по ставке 2,6 % и налог на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) по ставке 15 %.
ЕСВ составляет: 398,70 х 2,6 % = 10,37 грн.
НДФЛ составляет: (398,70 - 10,37) х 15 % = 58,25 грн.
Тогда на «руки» такой педагогический работник-инструктор получит 330,08 грн. (398,70 - 10,37 - 58,25).
Пример 2. Педагогический работник был привлечен к ВНО в качестве экзаменатора. Он проверил 58 работ по математике. Определим размер оплаты труда этого экзаменатора.
Подчеркнем, что для экзаменаторов установлена нагрузка на час. Так, проверяющему работы по математике (предмет естественно-математического профиля) часовую ставку в полном объеме выплачивают, если он проверит 4 работы за час.
Тогда размер оплаты такого экзаменатора составляет: (58 работ : 4 работы в час) х 45,16 грн. = 654,82 грн. Из этой суммы также нужно удержать ЕСВ (по ставке 2,6 %) и НДФЛ (по ставке 15 %).
ЕСВ составляет: 654,82 х 2,6 % = 17,03 грн.
НДФЛ равняется: (654,82 - 17,03) х 15 % = 95,67 грн.
Экзаменатор получит 542,12 грн. (654,82 - 17,03 - 95,67).
Отметим, что нормативно-правовыми актами не предусмотрена норма о сохранении среднего заработка по основному месту работы за педагогическими и другими работниками на период привлечения их к проведению ВНО (письмо Украинского центра оценивания качества образования от 10.11.2009 г. № 02/08-865). Если время привлечения к проведению ВНО совпадает с часами работы по основной должности в заведении или учреждении образования, то на такие дни педагогический работник может взять ежегодный основной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Также в случае возникновения такой ситуации педагогический работник может отказаться от привлечения к ВНО.
