Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

«Я молодой, я молодой… Работать мне охота!», или Трудовые отношения с несовершеннолетними

ГУЛЬ ТАТЬЯНА
Оплата труда Июль, 2014/№ 13
Печать
Независимость — понятие относительное… И все же к ней стремится каждый уважающий себя человек. Безусловно, одним из определяющих факторов здесь является финансовая свобода. Достигнуть ее хотят не только взрослые, но и подрастающее поколение. С определенного возраста у детей появляется возможность почувствовать вкус финансовой независимости. В период летних каникул у старшеклассников, учащихся, студентов увеличиваются шансы подзаработать. Работодателям нужно быть начеку, поскольку многие из них — это несовершеннолетние лица, при трудоустройстве которых существует ряд нюансов. Если вы собираетесь принять на работу несовершеннолетнего, эта публикация подходит вам как нельзя лучше!

Прежде всего выясним, в каком возрасте лицо считается несовершеннолетним. Ответ на этот вопрос дает ст. 6 СКУ, которая относитк несовершеннолетним лиц от 14 до 18 лет.

Трудовым законодательством разрешено принимать на работу несовершеннолетних лиц. При заключении трудового договора с таким лицом нужно учитывать требования КЗоТ относительно труда молодежи (гл. ХІІІ «Труд молодежи» КЗоТ). Одно из них — возрастной ценз при приеме на работу несовершеннолетних лиц. Ознакомиться с ним вы можете в следующей таблице (см. с. 25):

Возрастная группа

Требования по приему на работу

В общем случае не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Но при соблюдении определенных условий трудовой договор может быть заключен с лицами младше 16 лет

Несовершеннолетние, которым исполнилось 14 лет

Могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий:
— несовершеннолетнее лицо является учащимся общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднего специального учебного заведения;
— выполнению подлежит легкая работа, которая не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения;
— работа будет выполняться в свободное от обучения время;
— получено разрешение на работу от одного из родителей или лица, его заменяющего*

Несовершеннолетние, которым исполнилось 15 лет

Могут быть приняты на работу в качестве исключения из общего правила при наличии на это разрешения одного из родителей или лица, его заменяющего*

Несовершеннолетние, которым исполнилось 16 лет

Принимаются на работу без ограничений, установленных для лиц моложе 16 лет

* Причем такое разрешение целесообразно оформить в письменном виде.

 

Заметьте, что отдельные категории несовершеннолетних лиц относятся к гражданам, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI). Это:

— дети-сироты и дети, лишенные родительской заботы;

— лица, которым исполнилось 15 лет и которые при согласии одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу;

— молодежь, которая закончила или прекратила учебу в общеобразовательных, профессионально-­технических и высших учебных заведениях (в течение шести месяцев после завершения или прекращения учебы) и которая впервые принимается на работу.

В случае трудоустройства вышеуказанных лиц работодатель может включить их в «трудовую» квоту. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Новый годовой отчет по квоте 5 %: заполняем и подаем до 1 февраля» (см. «ОТ», 2014, № 2, с. 13).

Итак, мы выяснили, что работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним только при выполнении определенных условий, предусмотренных для отдельных возрастных групп несовершеннолетних. Что еще требует КЗоТ перед заключением трудового договора с несовершеннолетним? Об этом далее.

Направляем несовершеннолетнего на медосмотр

До приема на работу все лица младше 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе (ст. 191 КЗоТ).
В дальнейшем, до достижения 21 года, такие работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. При этом в период прохождения ежегодного медосмотра за работником будет сохраняться место работы (должность) и средний заработок.

Порядок проведения предварительных и ежегодных медосмотров установлен Порядком № 246. Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель выдает ему направление на обязательный предварительный медицинский осмотр по форме, установленной в приложении 3 к Порядку № 246.

Если на медосмотре выявят, что предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья, заключать трудовой договор запрещено (ч. 6 ст. 24 КЗоТ). А вот если у несовершеннолетнего со здоровьем все в порядке, можно перейти к процедуре заключения трудового договора.

 

Заключаем трудовой договор

Трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, заключайте исключительно в письменной форме. Этого требует п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ. В данном случае возможность выбора формы трудового договора (письменной или устной) отсутствует.

В таблице приведем документы, которые предоставляет несовершеннолетнее лицо работодателю для заключения с ним трудового договора.

1. Обязательные документы:

— паспорт или свидетельство о рождении (если лицо не достигло 16 лет)(ч. 2 ст. 24 КЗоТ)

— письменное согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет (при приеме лиц, не достигших 16 лет) (ст. 188 КЗоТ)

— документ о состоянии здоровья (ст. 191 КЗоТ)

— трудовая книжка, если несовершеннолетнее лицо ранее состояло в трудовых отношениях(ч. 2 ст. 24 КЗоТ)

2. Документы, предусмотренные законодательством:

— свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании*

* С 2014 года предусмотрено внедрение Удостоверения застрахованного лица в системе общеобязательного государственного социального страхования. Однако КМУ до сих пор не утвердил ни образец, ни порядок выдачи удостоверения.

— копия карточки плательщика налогов, кроме лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов и уведомили об этом налоговый орган. В паспортах последних должна быть отметка о наличии у них права осуществлять любые платежи по серии и номеру паспорта

3. Другие документы

— документ об образовании (специальности, квалификации), если таковой имеется*

* В письме Минтруда от 12.06.2002 г. № 06/2-4/198 отмечается, что документ об образовании, о присвоении соответствующей квалификации обязательно подается, если это необходимо для допуска к соответствующей работе. В других случаях предоставление этого документа не обязательно, но его наличие может быть существенным аргументом в пользу целесообразности принятия такого работника на работу.

— документы, свидетельствующие о получении специальных знаний, и т. п.

 

После того, как будущий работник напишет заявление и представит все необходимые документы, работодатель издаст приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст. 26 КЗоТ при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок устанавливать нельзя.

Ну вот, заявление о приеме на работу написано, документы предоставлены, приказ издан. Однако прежде чем новый сотрудник приступит к работе, не забудьте разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под
подпись об условиях труда, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Кроме того, нужно проинструктировать новичка по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. После всего этого определите работнику рабочее место и обеспечьте его необходимыми для работы средствами. Теперь он готов приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

 

Оформляем личную карточку и трудовую книжку

При приеме на работу на лицо младше 18 лет необходимо оформить личную карточку. Ее типовая форма № П-2 утверждена приказом Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 г. № 495/656. Сведения о приеме на работу указываются в разделе VI «Призначення і переведення» личной карточки работника на основании подписанного приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Если молодой работник продержался у вас 5 дней и ваше предприятие для него — основное место работы, оформляйте трудовую книжку (п. 1.1 Инструкции № 58). Допустим, ваш сотрудник уже работал где-то и имеет трудовую книжку. Тогда нужно только внести в нее соответствующую запись. Если для новичка ваше предприятие — первое место работы, на него нужно завести трудовую книжку и заполнить ее не позднее недельного срока после приема на работу (п. 2.2 Инструкции № 58).

С каждой записью, вносимой в раздел VIличной карточки, а также в трудовую книжку, работника ознакомляют под подпись в графе «Підпис працівника».

 

Ведем учет несовершеннолетних

Работодатели, у которых трудятся несовершеннолетние, обязаны вести специальный учет таких лиц (ст. 189 КЗоТ). Его цель — знать, кто пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят такое право.

Законодательством не установлены какие-либо правила по ведению учета несовершеннолетних лиц. Для этого на предприятии ведется в произвольной форме Журнал учета работников, которые не достигли 18 лет (письмо Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 697/021/106-13). В нем должны быть указаны даты рождения работников.

На какие льготы имеют право несовершеннолетние сотрудники, узнаете далее.

 

предоставляем Льготы и гарантии несовершеннолетним работникам

Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Кроме того, для данной категории работников установлены льготы в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда (ст. 187 КЗоТ). Обо всем по порядку.

Охрана труда. Трудовым законодательством и законодательством об охране труда установлены ограничения на виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние работники. Перечислим их:

запрещается применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 190 КЗоТ и ст. 11 Закона об охране труда). Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава от 31.03.94 г. № 46;

запрещается привлекать несовершеннолетних лиц к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними утверждены приказом Минздрава от 22.03.96 г. № 59. Указанным документом предусмотрено, что несовершеннолетних запрещено назначать на работы, которые связаны исключительно с поднятием, удерживанием или перемещением тяжелых предметов.

К работе, требующей поднятия и перемещения тяжелых предметов, допускаются несовершеннолетние, которые не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждено медицинским заключением. Несовершеннолетние лица до 15 лет не допускаются к длительной работе по поднятию и перемещению тяжелых предметов.

Работа несовершеннолетних сотрудников с грузами не должна превышать 1/3 установленной для такой категории работников продолжительности рабочего времени.

Важно! Работников моложе 18 лет нельзя привлекать:

— к ночным работам (в период с 22 часов до 6 часов);

— к сверхурочным работам (по окончании рабочего дня установленной продолжительности);

— к работе в выходные дни (дни, которые по графику работы несовершеннолетнего лица являются для него выходными). Запрет прямо предусмотрен ст. 192 КЗоТ.

 

Продолжительность рабочего времени. Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ). Подробнее об этом см. в таблице на с. 28.

Категории несовершеннолетних лиц

Продолжительность рабочего времени

Лица в возрасте от 16 до 18 лет

36 часов в неделю

Лица в возрасте от 15 до 16 лет
(учащиеся* в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул)

24 часа в неделю

Учащиеся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время:

в возрасте от 16 до 18 лет

18 часов в неделю

в возрасте от 14 до 16 лет

12 часов в неделю

* Учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений (ч. 3 ст. 194 КЗоТ).

 

Обратите внимание!Временный перевод несовершеннолетних на другую работу без их согласия запрещается.

 

ОплаЧИВАЕМ труд

О нюансах оплаты труда несовершеннолетних работников вы узнаете из таблицы ниже.

Категории несовершеннолетних лиц

Особенности оплаты труда

Работники моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Зарплату выплачивают в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности
ежедневной работы

Работники моложе 18 лет, допущенные к сдельным работам

Труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. При этом им доплачивают по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых работников

Учащиеся, работающие в свободное от учебы время

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Могут устанавливать доплаты к зарплате

 

Предоставляем отпуск

Работникам, не достигшим 18 лет, предоставляют ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ и ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках). На этом льготы по предоставлению отпусков несовершеннолетним работникам не заканчиваются. Они установлены ст. 195 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках. Так, работникам в возрасте до 18 лет ежегодный отпуск предоставляют по их заявлению:

в удобное для них время;

полной продолжительности в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии.

Кроме льгот в предоставлении ежегодных отпусков, работодатель должен знать и о существующих запретах. Перечислим их:

— запрещается непредоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам в течение рабочего года (ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11 Закона об отпусках);

не допускается замена всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, денежной компенсацией. Исключение составляет случай увольнения такого работника (ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках).

Далее рассмотрим, на каких основаниях может быть расторгнут договор с лицом, не достигшим 18 лет.

 

Расторжение трудового договора

Заметьте,что специальное основание для увольнения несовершеннолетнего работника установлено ст. 199 КЗоТ. Трудовой договор может быть расторгнут по требованию его родителей, усыновителей и опекунов, а также государственных органов и служебных лиц, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Это может случиться, если продление его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы. При этом должны быть предъявлены доказательства того, что продолжение действия трудового договора приводит к указанным последствиям.

Кроме того, трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет, может быть расторгнут и по другим основаниям, предусмотренным КЗоТ.

В случае если несовершеннолетний работник увольняется по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора или по собственной инициативе, соблюдается общий порядок увольнения.

Ограничения на увольнение несовершеннолетних работников накладываются ст. 198 КЗоТ. Так, расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа согласно ст. 40, 41 КЗоТ допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только по согласованию с районной (городской) службой по делам детей.

Увольнение работников моложе 18 лет по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 6 ст. 40 КЗоТ, осуществляется в исключительных случаях только с согласия районной (городской) службы по делам детей и не допускается без трудоустройства. Такими основаниями являются:

— изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия (п. 1 ст. 40 КЗоТ);

— выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ);

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

В случае несоблюдения требований, установленных ст. 198 КЗоТ, увольнение несовершеннолетнего работника может расцениваться как увольнение без законных оснований, что влечет за собой его восстановление на прежней работе.

Как видим, принимая на работу несовершеннолетних лиц, работодатель сталкивается с немалым количеством запретов и ограничений. И все же эти нюансы не должны становиться препятствием для трудоустройства молодежи, которая стремится создавать блага. Такое рвение нужно только поощрять. А выполнить все требования законодательства поможет наша статья.

Выводы:

— лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть трудоустроены только с согласия родителей;

— до приема на работу все лица младше 18 лет должны пройти предварительный медосмотр;

— трудовой договор с лицами младше 18 лет заключают письменно;

— испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника не устанавливают;

— для несовершеннолетних законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени с оплатой труда в размере полной тарифной ставки (полного оклада);

— на предприятии обязательно ведут учет несовершеннолетних с целью определения предельного срока предоставления «трудовых» льгот;

— запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя без согласия районной (городской) службы по делам детей.

 

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

СКУ — Семейный кодекс Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III.

Закон об охране труда — Закон Украины «Об охране труда» в редакции Закона Украины от 21.11.2002 г. № 229-IV.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Порядок № 246 — Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 г. № 246.

Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 09.07.93 г. № 58.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц