Для исчисления средней зарплаты при выплате выходного пособия используют Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Алгоритм расчета следующий:
1. Определяем расчетный период. В общем случае средний заработок (кроме отпускных), в том числе и для выплаты выходного пособия, рассчитывают исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.
Если работник отработал менее 2 календарных месяцев, среднюю зарплату исчисляют исходя из выплат за фактически отработанное время (абзац третий п. 2 Порядка № 100).
Если на протяжении последних двух месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца. Если и в этих двух месяцах работник не отработал ни одного дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абзац третий п. 4 Порядка № 100).
2. Определяем выплаты, которые включают при расчете средней зарплаты. Выплаты, включаемые в расчет средней зарплаты, определены в п. 3 Порядка № 100, а не включаемые в расчет — в п. 4 данного Порядка.
3. Рассчитываем среднедневную зарплату. Ее определяем путем деления зарплаты за фактически отработанное время в расчетном периоде на количество отработанных дней в таком периоде.
4. Рассчитываем среднемесячное число рабочих дней. Для этого суммарное количество рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия (организации, учреждения) делим на 2.
5. Определяем среднемесячную зарплату: среднедневную зарплату умножаем на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.
Для работников-почасовиков, в том числе и тех, которым установлен суммированный учет рабочего времени, никаких исключений из предложенного алгоритма не существует. При расчете суммы выходного пособия для них также применяют среднедневной заработок и исчисляют среднемесячное число рабочих дней*. То есть существует привязка именно к рабочим дням, а не часам.
* Этот же подход применяют и при расчете материальной помощи в размере среднемесячной зарплаты для таких лиц. — Примеч. ред.
Как правило, график работы лиц, которым установлен суммированный учет рабочего времени, отличается от графика работы предприятия, учреждения, организации.
Важно! Если работник трудится по индивидуальному графику работы, то при исчислении среднемесячного числа рабочих дней учитывают режим работы именно этого работника, а не учреждения.
Приведем условный числовой пример.
Работник учреждения увольняется 14 ноября 2014 года в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ). При окончательном расчете ему выплачивают, в частности, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы на основании ст. 44 КЗоТ. Работнику установлен режим работы «сутки-трое» (смена начинается в 8:00 текущего дня и заканчивается в 8:00 следующего дня, с перерывом продолжительностью 1 час), часовая тарифная ставка — 12,50 грн. В расчетном периоде (сентябрь — октябрь 2014 года) графиком сменности для такого работника предусмотрено 15 смен (по 23 часа каждая). Смены припадают на 30 рабочих дней (16 рабочих дней в сентябре 2014 года и 14 рабочих дней в октябре 2014 года), так как начало и окончание одной смены приходится на 2 рабочих дня. Однако учитывая, что с 1 по 5 сентября 2014 года работник болел (на дни болезни приходится 1 смена (2 рабочих дня)), фактически работник отработал 14 смен.
Таким образом, в расчетном периоде он отработал 322 часа (14 смен по 23 ч каждая). Заработная плата за расчетный период составила 4515,00 грн., их них: оплата по тарифной ставке — 4025,00 грн. (12,50 грн. х 322 ч), а также доплата за работу в ночное время — 490,00 грн. (14 смен х 8 ч х 12,50 грн. х 35 %).
Рассчитаем среднедневную зарплату:
4515,00 грн. : 28 р. дн. = 161,25 грн.,
где 28 — количество рабочих дней, приходящихся на период сентябрь — октябрь 2014 года.
Определим среднемесячное число рабочих дней:
30 р. дн. : 2 = 15 р. дн.,
где 30 — количество рабочих дней по индивидуальному графику работы работника.
Среднемесячная зарплата работника составит:
161,25 грн. х 15 р. дн. = 2418,75 грн.
Таким образом, работнику при увольнении необходимо выплатить выходное пособие в размере 2418,75 грн.
