Теми статей
Обрати теми

Розраховуємо суму вихідної допомоги при підсумованому обліку робочого часу

Синько Неля, начальник відділу оплати праці в позабюджетній сфері Департаменту заробітної плати та умов праці
В організації працюють особи, яким установлено підсумований облік робочого часу та погодинна оплата праці за встановленими годинними тарифними ставками. Як розрахувати таким особам суму вихідної допомоги (згідно зі ст. 44 КЗпП) при звільненні?

Для обчислення середньої зарплати при виплаті вихідної допомоги використовують Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Алгоритм розрахунку такий:

1. Визначаємо розрахунковий період.
У загальному випадку середній заробіток (крім відпускних), у тому числі і для виплати вихідної допомоги, розраховують виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю звільнення.

Якщо працівник відпрацював менше 2 календарних місяців, середню зарплату обчислюють виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (абзац третій п. 2 Порядку № 100).

Якщо впродовж останніх двох місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці. Якщо і в цих двох місяцях працівник не відпрацював жодного дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установленої йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій п. 4 Порядку № 100).

2. Визначаємо виплати, які включають при розрахунку середньої зарплати. Виплати, що включаються до розрахунку середньої зарплати, визначені в п. 3 Порядку № 100, а ті, що не включаються до розрахунку, — у п. 4 цього Порядку.

3. Розраховуємо середньоденну зарплату. Її визначаємо шляхом ділення зарплати за фактично відпрацьований час у розрахунковому періоді на кількість відпрацьованих днів у цьому розрахунковому періоді.

4. Розраховуємо середньомісячне число робочих днів. Для цього сумарну кількість робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства (організації, установи) ділимо на 2.

5. Визначаємо середньомісячну зарплату: середньоденну зарплату множимо на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Для працівників-почасовиків, у тому числі і для тих, яким установлено підсумований облік робочого часу, жодних винятків із запропонованого алгоритму не існує. При розрахунку суми вихідної допомоги для них також застосовують середньоденний заробіток і обчислюють середньомісячне число робочих днів*. Тобто існує прив’язка саме до робочих днів, а не годин.

* Такий же підхід застосовують і при розрахунку матеріальної допомоги у розмірі середньомісячної зарплати для таких осіб. — Прим. ред.

Як правило, графік роботи осіб, яким установлено підсумований облік робочого часу, відрізняється від графіка роботи підприємства, установи, організації.

Важливо! Якщо працівник працює за індивідуальним графіком роботи, то при обчисленні середньомісячного числа робочих днів ураховують режим роботи саме цього працівника, а не установи.

Наведемо умовний числовий приклад.

Працівник установи звільняється 14 листопада 2014 року через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП). При остаточному розрахунку йому виплачують, зокрема, вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати на підставі ст. 44 КЗпП. Працівнику встановлено режим роботи «доба-три» (зміна починається о 8:00 поточного дня і закінчується о 8:00 наступного дня з перервою тривалістю 1 година), годинна тарифна ставка — 12,50 грн. У розрахунковому періоді (вересень — жовтень 2014 року) графіком змінності для такого працівника передбачено 15 змін (по 23 години кожна). Зміни припадають на 30 робочих днів (16 робочих днів у вересні 2014 року і 14 робочих днів у жовтні 2014 року), оскільки початок і закінчення однієї зміни припадають на 2 робочі дні. Проте ураховуючи, що з 1 по 5 вересня 2014 року працівник хворів (на дні хвороби припадає 1 зміна (2 робочі дні)), фактично працівник відпрацював 14 змін.

Таким чином, у розрахунковому періоді він відпрацював 322 години (14 змін по 23 год кожна). Заробітна плата за розрахунковий період склала 4515,00 грн., із них: оплата за тарифною ставкою — 4025,00 грн. (12,50 грн. х 322 год), а також доплата за роботу в нічний час — 490,00 грн. (14 змін х 8 год х 12,50 грн. х 35 %).

Розрахуємо середньоденну зарплату:

4515,00 грн. : 28 роб. дн. = 161,25 грн.,

де 28 — кількість робочих днів, що припадають на період вересень — жовтень 2014 року.

Визначимо середньомісячне число робочих днів:

30 роб. дн. : 2 = 15 роб. дн.,

де 30 — кількість робочих днів за індивідуальним графіком роботи працівника.

Середньомісячна зарплата працівника становитиме:

161,25 грн. х 15 роб. дн. = 2418,75 грн.

Таким чином, працівнику при звільненні необхідно виплатити вихідну допомогу в розмірі 2418,75 грн.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі