В месяце повышения оклада изменилась норма рабочего времени: как рассчитать сумму индексации

В избранном В избранное
Печать
Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
Оплата труда Октябрь, 2014/№ 20

От редакции

Как рассчитать составляющую зарплаты в каждом из месяцев, когда при исчислении такой составляющей задействованы «меняющиеся» из месяца в месяц показатели? Для фактического начисления — вопросов не возникает. А как быть с индексацией зарплаты? Ведь учитывать мы должны величину повышения зарплаты, которая гарантирована работнику как повышение дохода на постоянной основе.

Например, надо рассчитать сумму повышения зарплаты, а в месяце повышения оклада (ставки) изменилась норма рабочего времени и количество отработанных ночных часов. Какие месяцы будем сравнивать? Ведь использование «среднемесячных» показателей нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Напомним, что сумма доплаты за работу в ночное время зависит не только от должностного оклада работника и установленного процентного размера оплаты ночных часов. Влияющими факторами являются также и месячная норма часов в соответствующем месяце, и количество отработанных ночных часов по графику работы работника. И вот именно эти величины (месячная норма и ночные часы) в разных месяцах могут колебаться как в большую, так и в меньшую сторону. В результате при сравнении двух месяцев можем получить «искажающий» результат: оклад увеличился, а сумма доплаты может уменьшиться, и в результате общий заработок не изменится или же уменьшится.

Свой вариант решения вопроса предлагают специалисты Минсоцполитики. В таких случаях ведомство рекомендует в сравнительных расчетах с целью индексации использовать данные «изменчивых» показателей именно месяца повышения оклада (тарифной ставки).

Другими словами, предлагает провести условные сравнительные расчеты, используя норму рабочего времени и количество ночных часов месяца повышения оклада (тарифной ставки).

Далее рассмотрим вопросы читателей, поступившие в редакционную почту, и наглядно покажем результаты применения рекомендаций главного «трудозарплатного» министерства.

 

Влияет ли сумма доплаты за работу в ночное время на индексацию

 

Работник (4-й тарифный разряд по ЕТС), которому установлена 36-часовая рабочая неделя, отработал в сентябре 2014 года норму времени — 158,4 ч, в том числе 48 ч — ночные. В октябре 2014 года норма его рабочего времени составляет 165,6 ч, в том числе ночные — 40 ч. Доплата за работу в ночное время установлена в размере 35 %. Базовый месяц — декабрь 2013 года (фиксированной индексации нет). В октябре 2014 года увеличивается должностной оклад с 1218 грн. до 1243 грн. Учитывая, что работник имеет право на повышение оклада на 25 % за вредные условия труда, сумма повышения оклада составляет 31,25 грн.

Как правильно начислить индексацию зарплаты такого работника в октябре 2014 года?

Учитывать ли доплату за работу в ночное время при сравнительных расчетах с целью индексации?

(Сумская обл.)

 

Объектами индексации являются доходы постоянного характера (п. 2 Порядка № 1078*).

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). — Примеч. ред.

Доплата за работу в ночное время предусмотрена действующим законодательством и является выплатой постоянного характера. Поэтому такая доплата входит в общую сумму индексируемого дохода и участвует в сравнительных расчетах.

На наш взгляд, в ситуациях, когда по сравнению с предшествующим месяцем в месяце повышения должностного оклада (ставки) работника меняется месячная норма рабочего времени и количество отработанных ночных часов, сравнительные расчеты можно провести, используя данные месяца повышения постоянной составляющей.

В нашем случае, используя месячную норму рабочего времени и количество ночных часов по графику работы работника в октябре 2014 года, рассчитаем зарплату до ее повышения (при окладе 1218 грн.) и после ее повышения (при окладе 1243 грн.). То есть участвовать в расчетах будет месячная норма рабочего времени 165,6 ч и 40 ч ночных октября 2014 года.

Для наглядности в табличной форме приведем такие сравнительные расчеты по условиям нашей ситуации.

 

Составляющие зарплаты, грн.

До повышения

После повышения

Сумма повышения

Должностной оклад по ЕТС (4-й тарифный разряд), грн.

1218

1243

25

Повышение оклада за вредные условия труда (25 %), грн.

304,50

310,75

6,25

Должностной оклад с учетом повышения, грн.

1522,50

1553,75

31,25

Доплата за работу в ночное время, грн.

128,66
(9,19 х 40 х 35 %)

131,32
(9,38 х 40 х 35 %)

2,66

Всего, грн.:

1651,16

1685,07

33,91

Справочно:

— норма часов по графику работы, ч

165,6

165,6

— часовая тарифная ставка, грн.

9,19
(1522,50 : 165,6)

9,38
(1553,75 : 165,6)

0,19

— отработанные ночные часы, ч

40

40

 

Октябрь 2014 года (месяц повышения оклада) становится базовым месяцем для работника.

Повышение зарплаты в октябре 2014 года составляет 33,91 грн., что меньше суммы положенной индексации — 146,16 грн. (1218 грн. х 12 %*), которая была бы начислена работнику исходя из базового месяца — декабря 2013 года.

* Величина прироста индекса потребительских цен для индексации зарплаты за октябрь 2014 года // «ОТ», 2014, № 19, с. 15. — Примеч. ред.

Следовательно, применяем норму абзаца третьего п. 5 Порядка № 1078, и в базовом октябре 2014 года для работника определяем фиксированную величину индексации:

146,16 грн. - 33,91 грн. = 112,25 грн.

 

Увеличилась тарифная ставка у почасовика: как индексировать зарплату

 

Работнику предприятия установлена почасовая оплата труда. Начисление зарплаты осуществляют за фактически отработанное время согласно установленным часовым тарифным ставкам. В связи с присвоением работнику в октябре 2014 года более высокого разряда его часовая тарифная ставка увеличилась с 10,08 грн./ч до 10,89 грн./ч. Базовый месяц — декабрь 2013 года (фиксированной индексации нет). Норма рабочего времени составляет: в сентябре 2014 года — 176 ч, в октябре — 184 ч. За полностью отработанные месяцы работнику начислена оплата по тарифной ставке: за сентябрь — 1774,08 грн., за октябрь — 2003,76 грн. В то же время в штатном расписании предприятия месячные оклады работникам-почасовикам определяются исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в 2014 году — 166,83 ч (2002 ч : 12 мес).

Как определить сумму повышения зарплаты и правильно начислить индексацию зарплаты такому работнику в октябре 2014 года?

(г. Харьков)

 

Прежде всего обратим внимание, что независимо от установленной формы и системы оплаты труда (почасовая или сдельная, по тарифным ставкам или должностным окладам) для индексации зарплаты важно, чтобы сравнивались сопоставимые постоянные составляющие зарплаты.

По нашему мнению, в ситуациях, когда в расчетах постоянной составляющей участвует «меняющийся» из месяца в месяц показатель (например, норма рабочего времени за месяц), в сравнительных расчетах с целью индексации можно использовать данные этого показателя в месяце повышения постоянной составляющей.

В нашем случае сравнение суммы повышения зарплаты с суммой индексации следует проводить исходя из условий октября 2014 года. То есть, используя месячную норму рабочего времени октября 2014 года, рассчитаем зарплату до ее повышения (при часовой тарифной ставке 10,08 грн.) и после ее повышения (при часовой тарифной ставке 10,89 грн.).

Приведем сравнительные расчеты зарплаты работника.

 

Составляющие зарплаты, грн.

До повышения

После повышения

Месячная оплата по тарифной ставке

1854,72 грн.
 (184 ч х 10,08 грн./ч)

2003,76 грн.
(184 ч х 10,89 грн./ч)

 

Тогда для работника-почасовика сумма повышения зарплаты в октябре 2014 года составит:

2003,76 грн. - 1854,72 грн. = 149,04 грн.

Сумма возможной индексации в октябре 2014 года от базового декабря 2013 года — 146,16 грн. (1218 грн. х 12 %*).

* Величина прироста индекса потребительских цен для индексации зарплаты за октябрь 2014 года // «ОТ», 2014, № 19, с. 15. — Примеч. ред.

Октябрь 2014 года (месяц повышения часовой тарифной ставки) становится базовым месяцем для работника.

Что получили в результате сравнительных расчетов? Октябрьская сумма повышения зарплаты (149,04 грн.) больше суммы возможной индексации — 146,16 грн. и индексация в этом случае не проводится.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить