У місяці підвищення окладу змінилася норма робочого часу: як розрахувати суму індексації

В обраному У обране
Друк
Лаврентьєва Жанна, головний сеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Оплата праці Жовтень, 2014/№ 20

Від редакції

Як розрахувати складову зарплати в кожному з місяців, коли при обчисленні такої складової задіяно «мінливі» з місяця в місяць показники? Для фактичного нарахування — запитань не виникає. А як бути з індексацією зарплати? Адже враховувати ми повинні величину підвищення зарплати, що гарантована працівнику як підвищення доходу на постійній основі.

Наприклад, треба розрахувати суму підвищення зарплати, а в місяці підвищення окладу (ставки) змінилася норма робочого часу і кількість відпрацьованих нічних годин. Які місяці порівнюватимемо? Адже використання «середньомісячних» показників нормами чинного законодавства не передбачено.

Нагадаємо, що сума доплати за роботу в нічний час залежить не тільки від посадового окладу працівника та встановленого відсоткового розміру оплати нічних годин. Факторами впливу є також і місячна норма годин у відповідному місяці, і кількість відпрацьованих нічних годин за графіком роботи працівника. І ось саме ці величини (місячна норма і нічні години) в різних місяцях можуть коливатися як у більший, так і в менший бік. У результаті при порівнянні двох місяців можемо отримати «викривлений» результат: оклад збільшився, а сума доплати може зменшитися, і в результаті загальний заробіток не зміниться або ж зменшиться.

Свій варіант вирішення запитання пропонують фахівці Мінсоцполітики. У таких випадках відомство рекомендує в порівняльних розрахунках з метою індексації використовувати дані «мінливих» показників саме місяця підвищення окладу (тарифної ставки).

Інакше кажучи, пропонує провести умовні порівняльні розрахунки, використовуючи норму робочого часу і кількість нічних годин місяця підвищення окладу (тарифної ставки).

Далі розглянемо запитання читачів, що надійшли на редакційну пошту, і наочно покажемо результати застосування рекомендацій головного «трудозарплатного» міністерства.

 

Чи впливає сума доплати за роботу в нічний час на індексацію

 

Працівник (4-й тарифний розряд за ЄТС), якому встановлено 36-годинний робочий тиждень, відпрацював у вересні 2014 року норму часу — 158,4 год., у тому числі 48 год. — нічні. У жовтні 2014 року норма його робочого часу становить 165,6 год., у тому числі нічні — 40 год. Доплата за роботу в нічний час встановлена в розмірі 35 %. Базовий місяць — грудень 2013 року (фіксованої індексації немає). У жовтні 2014 року збільшується посадовий оклад з 1218 грн. до 1243 грн. Ураховуючи, що працівник має право на підвищення окладу на 25 % за шкідливі умови праці, сума підвищення окладу становить 31,25 грн.

Як правильно нарахувати індексацію зарплати такого працівника в жовтні 2014 року?

Чи враховувати доплату за роботу в нічний час при порівняльних розрахунках з метою індексації?

(Сумська обл.)

 

Об’єктами індексації є доходи постійного характеру (п. 2 Порядку № 1078*).

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, далі — Порядок № 1078.  Прим. ред.

Доплата за роботу в нічний час передбачена чинним законодавством і є виплатою постійного характеру. Тому така доплата входить до загальної суми індексованого доходу і бере участь у порівняльних розрахунках.

На наш погляд, у ситуаціях, коли порівняно з попереднім місяцем у місяці підвищення посадового окладу (ставки) працівника змінюється місячна норма робочого часу і кількість відпрацьованих нічних годин, порівняльні розрахунки можна провести, використовуючи дані місяця підвищення постійної складової.

У нашому випадку, використовуючи місячну норму робочого часу та кількість нічних годин за графіком роботи працівника в жовтні 2014 року, розрахуємо зарплату до її підвищення (при окладі 1218 грн.) і після її підвищення (при окладі 1243 грн.). Тобто брати участь у розрахунках буде місячна норма робочого часу 165,6 год і 40 год нічних жовтня 2014 року.

Для наочності в табличній формі наведемо такі порівняльні розрахунки за умовами нашої ситуації.

 

Складові зарплати, грн.

До підвищення

Після підвищення

Сума підвищення

Посадовий оклад за ЄТС (4-й тарифний розряд), грн.

1218

1243

25

Підвищення окладу за шкідливі умови праці (25 %), грн.

304,50

310,75

6,25

Посадовий оклад з урахуванням підвищення, грн.

1522,50

1553,75

31,25

Доплата за роботу в нічний час, грн.

128,66
(9,19 х 40 х 35 %)

131,32
(9,38 х 40 х 35 %)

2,66

Усього, грн.:

1651,16

1685,07

33,91

Довідково:

— норма годин за графіком роботи, год

165,6

165,6

— годинна тарифна ставка, грн.

9,19
(1522,50 : 165,6)

9,38
(1553,75 : 165,6)

0,19

— відпрацьовані нічні години, год

40

40

 

Жовтень 2014 року (місяць підвищення окладу) стає базовим місяцем для працівника.

Підвищення зарплати в жовтні 2014 року становить 33,91 грн., що менше суми, належної індексації — 146,16 грн. (1218 грн. х 12 %*), яка була б нарахована працівнику виходячи з базового місяця — грудня 2013 року.

* Величина приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за жовтень 2014 року // «ОТ», 2014, № 19, с. 15.  Прим. ред.

Отже, застосовуємо норму абзацу третього п. 5 Порядку № 1078, і в базовому жовтні 2014 року для працівника визначаємо фіксовану величину індексації:

146,16 - 33,91 = 112,25 (грн.).

 

Збільшилася тарифна ставка у почасовика: як індексувати зарплату

 

Працівнику підприємства встановлено погодинну оплату праці. Нарахування зарплати здійснюють за фактично відпрацьований час згідно з установленими годинними тарифними ставками. У зв’язку з присвоєнням працівнику в жовт­ні 2014 року вищого розряду його годинна тарифна ставка збільшилася з 10,08 грн./год до 10,89 грн./год. Базовий місяць — грудень 2013 року (фіксованої індексації немає). Норма робочого часу становить: у вересні 2014 року —176 год, у жовтні — 184 год. За повністю відпрацьовані місяці працівнику нарахована оплата за тарифною ставкою: за вересень — 1774,08 грн., за жовтень — 2003,76 грн. Водночас у штатному розписі підприємства місячні оклади працівникам-почасовикам визначаються виходячи із середньомісячної норми робочого часу у 2014 році — 166,83 год (2002 год : 12 міс.).

Як визначити суму підвищення зарплати та правильно нарахувати індексацію зарплати такому працівнику в жовтні 2014 року?

(м. Харків)

 

Перш за все звернемо увагу, що незалежно від установленої форми та системи оплати праці (погодинна чи відрядна, за тарифними ставками або посадовими окладами) для індексації зарплати важливо, щоб порівнювалися порівнянні постійні складові зарплати.

На нашу думку, у ситуаціях, коли в розрахунках постійної складової бере участь «змінний» з місяця в місяць показник (наприклад, норма робочого часу за місяць) у порівняльних розрахунках з метою індексації можна використовувати дані цього показника в місяці підвищення постійної складової.

У нашому випадку порівняння суми підвищення зарплати із сумою індексації слід проводити виходячи з умов жовтня 2014 року. Тобто, використовуючи місячну норму робочого часу жовтня 2014 року, розрахуємо зарплату до її підвищення (при годинній тарифній ставці 10,08 грн.) і після її підвищення (при годинній тарифній ставці 10,89 грн.).

Наведемо порівняльні розрахунки зарплати працівника.

 

Складові зарплати, грн.

До підвищення

Після підвищення

Місячна плата за тарифною ставкою

1854,72 грн.
(184 год х 10,08 грн./год)

2003,76 грн.
(184 год х 10,89 грн./год)

 

Тоді для працівника-почасовика сума підвищення зарплати в жовтні 2014 року становитиме:

2003,76 - 1854,72 = 149,04 (грн.).

Сума можливої індексації в жовтні 2014 року від базового грудня 2013 року — 146,16 грн. (1218 грн. х 12 %*).

* Величина приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за жовтень 2014 року // «ОП», 2014, № 19, с. 15. — Прим. ред.

Жовтень 2014 року (місяць підвищення годинної тарифної ставки) стає базовим місяцем для працівника.

Що отримали в результаті порівняльних розрахунків? Жовтнева сума підвищення зарплати (149,04 грн.) більше суми можливої індексації — 146,16 грн., і індексація в цьому випадку не проводиться.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити