Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, отсчитываемый со дня заключения трудового договора (ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504).
Согласно ст. 10 указанного Закона ежегодный основной отпуск предоставляется работнику с таким расчетом, чтобы он был использован, как правило, до окончания рабочего года. Этой статьей также установлено, что ежегодные отпуска за второй и следующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.
Педагогическим работникам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и следующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу (ч. 14 ст. 10 Закона № 504). Вместе с тем предоставление педагогическим работникам учебных заведений ежегодного основного отпуска или его части в течение учебного года возможно в случае необходимости санаторно-курортного лечения, если это предусмотрено коллективным договором (п. 2 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 г. № 346).
В коллективном договоре могут быть конкретизированы отдельные положения по предоставлению такого отпуска. При условии предположения в колдоговоре положения о его обязательности администрация обязана обеспечить выполнение указанной договоренности сторон колдоговора.
Если же в коллективном договоре прописано, что отпуск в связи с санаторно-курортным лечением может предоставляться, то вопрос его предоставления в конкретном случае решается по согласованию между руководителем учебного заведения и работником в зависимости от обстоятельств, сложившихся в заведении.
Важно! Часть ежегодного отпуска за будущий рабочий год не может быть предоставлена в текущем рабочем году, за который работница уже использовала ежегодный основной отпуск полной продолжительности, независимо от того, что эту часть ежегодного отпуска работница хочет использовать для санаторно-курортного лечения.
Согласно ч. 10 ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III в случае осуществления санаторно-курортного лечения застрахованному лицу предоставляется пособие по временной нетрудоспособности, если продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточно для лечения и проезда в санаторно-курортное заведение и обратно.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ст. 51 этого Закона).
Листок нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения выдается до отъезда в санаторно-курортное заведение на срок лечения и проезда в это санаторно-курортное заведение и обратно, но с учетом продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска при наличии путевки, справки с места работы о продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска и карточки санаторно-курортного отбора (пп. 7.1 и 7.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455).
Поэтому указанные нормативные акты также не предусматривают возможность воспользоваться листком нетрудоспособности для получения работницей оплачиваемого срока ее пребывания в санаторно-курортном заведении*.
* Подробнее об этом см. в комментарии редакции к письму исполнительной дирекции ФСС ВПТ от 22.01.2014 г. № 04-29-164 // «ОТ», 2014, № 7, с. 8. — Примеч. ред.
Вместе с тем для пребывания в санаторно-курортном заведении можно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы с согласия сторон может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год (ст. 26 Закона № 504). А согласно п. 11 ч. 1 ст. 25 Закона № 504 отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке работникам для завершения санаторно-курортного лечения продолжительностью, определенной в медицинском заключении.