Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

О начислении среднего заработка мобилизованным работникам

Министерство социальной политики Украины
Оплата труда Сентябрь, 2014/№ 17
Печать
Письмо от 11.08.2014 г. № 1146/13/84-14

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо об исчислении средней заработной платы, которая сохраняется за мобилизованными работниками, и сообщает.

Средний заработок работнику начисляется с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок), исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу мобилизации.

В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Последним абзацем пункта 4 Порядка установлено, что когда начисление проводится исходя из средней заработной платы, работник не имел заработка, не по вине работника, расчеты проводятся исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки или должностного оклада.

Пунктом 8 Порядка установлено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, проводится путем умножения среднедневной заработной платы на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.

Следовательно, среднедневная заработная плата, сохраняющаяся за мобилизованным работником, который был мобилизован в первый день своей работы на предприятии, исчисляется путем деления должностного оклада, установленного ему в штатном расписании, на число рабочих дней месяца, в котором он должен был приступить к работе и в котором он был мобилизован.

Если работник отработал два рабочих дня,после чего он был мобилизован, исчисление средней заработной платы проводится исходя из начисленной заработной платы за эти два рабочих дня.

 

Директор Департамента А. Товстенко

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Как оплатить период мобилизации работника: шпаргалка для бухгалтера

Вы уже знаете, что законодатель позаботился о трудовых гарантиях для мобилизованных работников, действующих с 18 марта 2014 года (см. «ОТ», 2014, № 12, с. 4 и № 11, с. 6).

Речь идет о норме, прописанной в ст. 119 КЗоТ и ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII: за работниками, которых призвали на военную службу по призыву во время мобилизации, сохраняются место работы, должность, а также средний заработок (не более чем за один год).

Рассчитать его и выплатить нужно работодателю, однако впоследствии он получит компенсацию из бюджета*.

* На сегодняшний день порядок компенсации не разработан.

Обратим внимание на ключевые моменты, связанные с таким расчетом.

1. За все дни отсутствия работника на работе в связи с мобилизацией ему начисляют средний заработок (п.п. «ї» п. 1 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, далее — Порядок № 100).

2. В общем случае среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором работника призвали по мобилизации (абзац третий п. 2 Порядка № 100). Но из этого правила есть исключения (см. таблицу с примерами ниже).

Для расчета среднедневной (среднечасовой) зарплаты (ЗПср) используют следующую формулу (п. 8 Порядка № 100):

ЗПср = В : Крд(ч),

где В — выплаты, включаемые в расчет, начисленные в расчетном периоде (названы в п. 3 Порядка № 100; не включают в расчет выплаты, указанные в п. 4 данногоПорядка);

Крд(ч) — количество отработанных рабочих дней (часов), приходящихся на месяцы расчетного периода.

3. Исходя из такого размера ежемесячно начисляете среднюю зарплату мобилизованного (ЗПсрм) за все пропущенные по причине мобилизации рабочие дни (часы):

ЗПсрм = ЗПср х Кдм,

где Кдм — количество рабочих дней (часов), которые приходятся на период мобилизации. Этот показатель берете из Табеля учета использования рабочего времени (период с цифровым кодом «22» или буквенным «ІН»).

Важно! Для оплаты всего периода мобилизации рассчитываем одну среднюю зарплату.

Предположим, работника призвали на военную службу по мобилизации 14 августа 2014 года. Следовательно, не только в августе, но и в сентябре, октябре и других месяцах, пока работника не демобилизуют, все рабочие дни, не отработанные в связи с мобилизацией, оплачиваете по одному размеру средней зарплаты.

Легко и быстро рассчитать средний заработок мобилизованному работнику поможет табличная шпаргалка, приведенная ниже. Она наглядно демонстрирует все возможные ситуации, встречающиеся на практике.

 

Примеры расчета средней зарплаты для оплаты дней мобилизации
(работник призван по мобилизации 14 августа 2014 года)

Ситуация

Правила определения расчетного периода

1

2

1. Работник отработал более 2 календарных месяцев

Последние 2 календарных месяца работы, предшествующие месяцу, в котором работника призвали по мобилизации (абзац третий п. 2 Порядка № 100)

Пример 1. За июнь — июль 2014 года работник отработал 42 дня (19июнь+ 23июль). Ему начислена зарплата по 3000 грн. за месяц.

В расчетный период включаете последние 2 календарных месяца работы (т. е. с 01.06.2014 г. по 31.07.2014 г.). Средняя зарплата составит: (3000 грн. + 3000 грн.) : 42 р. дн. = 142,86 грн.

2. На протяжении последних 2 календарных месяцев перед месяцем, в котором работника призвали по мобилизации (в июне и июле 2014 года), он не работал (болел и был в отпуске)

Если на протяжении последних 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника призвали по мобилизации, он не работал — предыдущие 2 месяца работы (абзац четвертый п. 2 Порядка № 100)

Пример 2. За апрель — май 2014 года работник отработал 40 дней (21апрель + 19май). Ему начислена зарплата по 3000 грн. за месяц.

Среднюю зарплату рассчитываете исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы (апрель и май 2014 года): (3000 грн. + 3000 грн.) : 40 р. дн. = 150 грн.

3. Работник отработал менее 2 календарных месяцев

Фактически отработанный период (абзац третий п. 2 Порядка № 100)

Пример 3. Работник принят на работу 7 июля 2014 года. Зарплата за отработанные дни в июле (19 рабочих дней) составила 2478,26 грн., за отработанные дни в августе (9 рабочих дней) — 1350 грн.

Среднюю зарплату для оплаты времени на период мобилизации исчисляете исходя из выплат за фактически отработанное время (т. е. с 07.07.2014 г. по 13.08.2014 г.): (2478,26 грн. + 1350 грн.) : (19р. дн. июль + 9р. дн. август) = 136,72 грн.

4. На протяжении последних 2 месяцев часть месяца не работал по уважительным причинам (был в простое, болел и был в отпуске)

Из расчетного периода исключается время, на протяжении которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично* (абзац шестой п. 2 Порядка № 100)

* К такому времени относят и время простоя не по вине работника (письма Минтруда от 24.04.2009 г. № 247/13/8409 // «ОТ», 2009, № 12, с. 10; и от 20.12.2007 г. № 929/13/84-07).

Пример 4. За июнь — июль 2014 года работник отработал 5 дней (оформлен простой не по вине работника (июнь — с 09.06.2014 г., июль — полностью весь месяц)). Зарплата за отработанные дни в июне (5 рабочих дней) составила 789,47 грн., оплата дней простоя: в июне (2/3 ставки за 14 рабочих дней) — 887,16 грн.; в июле (2/3 ставки) — 1204 грн.

Дни простоя не по вине работника необходимо исключить из расчетного периода и оплату за эти дни (в размере 2/3 тарифной ставки) не учитывать при расчете среднего заработка.

Среднюю зарплату для оплаты периода мобилизации исчисляете так: 789,47 грн. : 5р. дн. июнь = 157,89 грн.

5. На протяжении последних 4 месяцев
не работал по уважительным причинам (был в простое, болел и был в отпуске)

Расчет производим исходя из установленной работнику тарифной ставки, должностного оклада (абзац четвертый п. 2 Порядка № 100). При этом расчетный период (последние 2 календарных месяца работы) используем для определения среднемесячного числа рабочих дней

Пример 5. В июне — июле 2014 года работник болел, в апреле — мае 2014 года — был в отпуске. Месячный должностной оклад по состоянию на август 2014 года составляет 1806 грн.

В расчет берем должностной оклад, установленный на месяц мобилизации (1806 грн.), и количество рабочих дней за последние 2 месяца по графику работы предприятия (учреждения).

Среднюю зарплату для оплаты периода мобилизации исчисляете так: (1806 грн. + 1806 грн.) : (19р. дн. июнь + 23р. дн. июль) = 86 грн.

6. Работника призвали по мобилизации в его первый рабочий день

Расчет производим исходя из установленной работнику тарифной ставки, должностного оклада (абзац четвертый п. 2 Порядка № 100). Расчетного периода у работника нет, оклад (ставку) будем делить на количество рабочих дней месяца, в котором работник должен был приступить к работе и в котором его мобилизовали (предпоследний абзац комментируемого письма)

Пример 6. Согласно приказу о приеме на работу (издан 11.08.2014 г.) первый рабочий день работника — 14.08.2014 г. При этом в этот день работник должен был явиться с повесткой в связи с мобилизацией. Месячный должностной оклад работника составляет 1806 грн.

В расчет принимаем должностной оклад, установленный работнику (1806 грн.), и количество рабочих дней за август по графику работы предприятия (учреждения).

Среднюю зарплату для оплаты периода мобилизации исчисляете так: 1806 грн. : 20р. дн. август = 90,30 грн.

 

Людмила ТРОХИМЕНКО,
заместитель главного редактора
 (e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua)

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц