(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
13/19
Оплата труда
Оплата труда
Сентябрь , 2014/№ 17

Работник заболел в период спора о незаконном увольнении

http://tinyurl.com/y2qr2vk5
Работника учреждения незаконно уволили 15.05.2014 г. Решение о восстановлении его на работе суд принял 07.08.2014 г. Согласно решению суда работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (с 16.05.2014 г. по 07.08.2014 г.). Работник болел с 04.08.2014 г. по 15.08.2014 г., что подтверждает предоставленный листок нетрудоспособности. Как оплатить дни болезни работника?

В соответствии с ч. 11 ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240) в случае наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица в период решения спора о незаконности его увольнения с работы пособие по временной нетрудоспособности предоставляют при условии восстановления застрахованного лица на работе со дня вынесения такого решения соответствующим органом.

Причем должны соблюдаться общие правила оплаты периода болезни (ч. 2 ст. 35 Закона № 2240):

— первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель согласно Порядку оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденному постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439;

— пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд) начиная с шестого дня болезни за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица.

В рассматриваемой ситуации период болезни работника оплачивается следующим образом: 8 августа — за счет средств работодателя, 11 — 15 августа (5 рабочих дней) — за счет средств Фонда. 7 августа как день болезни не оплачивается, поскольку в данном случае этот день оплачен по среднему заработку как период вынужденного прогула.

Средняя зарплата для оплаты работнику периода болезни исчисляется исходя из сумм заработной платы и оплаты вынужденного прогула, которые приходятся на месяцы расчетного периода (абзац первый п. 7 и абзац третий п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).Расчетным периодом является февраль — июль 2014 года. Для расчетасреднедневной зарплаты общую сумму выплат за расчетный период делим на общее количество фактически отработанных работником дней и рабочих дней по графику работы учреждения (в периоде вынужденного прогула).

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
увольнение, больничный добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье