Відповідно до ч. 11 ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III (далі — Закон № 2240) у разі настання тимчасової непрацездатності застрахованої особи в період вирішення спору про незаконність її звільнення з роботи допомогу по тимчасовій непрацездатності надають за умови поновлення застрахованої особи на роботі з дня винесення такого рішення відповідним органом.
Причому повинні дотримуватися загальні правила оплати періоду хвороби (ч. 2 ст. 35 Закону № 2240):
— перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець згідно з Порядком оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженим постановою КМУ від 06.05.2001 р. № 439;
— допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — Фонд) починаючи з шостого дня хвороби за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.
У ситуації, що розглядається, період хвороби працівника оплачується таким чином: 8 серпня — за рахунок коштів роботодавця, 11 — 15 серпня (5 робочих днів) — за рахунок коштів Фонду. 7 серпня як день хвороби не оплачується, оскільки в зазначеному випадку цей день оплачено за середнім заробітком як період вимушеного прогулу.
Середня зарплата для оплати працівнику періоду хвороби обчислюється виходячи із сум заробітної плати та оплати вимушеного прогулу, які припадають на місяці розрахункового періоду (абзац перший п. 7 і абзац третій п. 9 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266). Розрахунковим періодом є лютий — липень 2014 року.Для розрахунку середньоденної зарплати загальну суму виплат за розрахунковий період ділимо на загальну кількість фактично відпрацьованих працівником днів і робочих днів за графіком роботи установи (у періоді вимушеного прогулу).
