Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Рассчитываем больничные при суммированном учете рабочего времени

Гуль Татьяна
Оплата труда Сентябрь, 2014/№ 17
Печать
На предприятии работают сезонные работники по обслуживанию котельной. Приняты на работу такие лица как истопники по приказу на отопительный сезон с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г. Работают они сутки-трое. Один истопник заболел. Временная нетрудоспособность длилась с 01.04.2014 г. по 07.04.2014 г. включительно. Его страховой стаж составляет 15 лет. Как правильно начислить больничные?

Сразу отметим: работа истопника не может выполняться в течение всего года в результате природных и климатических условий. Но к сезонной работе она не относится, поскольку не включена в Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278. Таких работников трудоустраивают по срочному трудовому договору.

Поэтому больничный лист в данном случае оплачивают на общих основаниях. Каким образом — об этом далее.

Для начала определите расчетный период.

По общему правилу расчетным периодом, за который исчисляют средний заработок для оплаты больничного, являются последние 6 календарных месяцев, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай. Эти месяцы должны быть отработаны полностью, т. е. с 1-го по 1-е число (п. 4 Порядка № 1266*).

* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы меньше 6 месяцев, средняя зарплата рассчитывается за фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го по 1-е число), за которые уплачены страховые взносы (п. 5 Порядка № 1266).

В приведенном вопросе работник принят на работу 15.10.2013 г., а временная нетрудоспособность наступила 01.04.2014 г. Как видим, в данном случае нет полностью отработанных шести календарных месяцев. Поэтому в расчете будут участвовать месяцы с ноября 2013 года по март 2014 года включительно.

С расчетным периодом определились. Теперь следующим пунктом расчета является исчисление среднего заработка.

В приведенном вопросе истопник работает по особому режиму — сутки-трое. То есть такому работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Для такого случая при расчете среднего заработка для оплаты больничных применяем среднечасовую зарплату (п. 15 Порядка № 1266).

Среднечасовая зарплата определяется путем деления общей суммы зарплаты за расчетный период, с которой был уплачен ЕСВ**, на количество фактически отработанных за расчетный период часов (п. 16 Порядка № 1266). Количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают исходя из графика работы данного работника.

** Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Предположим, что за расчетный период ноябрь 2013 года — март 2014 года работник отработал 874 часа. При этом сумма начисленной зарплаты за этот период составила 6536,00 грн.

Определим среднечасовую зарплату для расчета больничных:

6536,00 грн. : 874 ч = 7,48 грн.

Следующий этап — исчисление суммы больничного.

Больничные выплачиваются за дни (часы) по графику работы предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы, пропущенные вследствие временной нетрудоспособности (п. 20 Порядка № 1266).

При суммированном учете рабочего времени выплату больничных производят в соответствии с графиком работы застрахованного лица за рабочие часы, которые приходятся на период временной нетрудоспособности. Часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также отгулы не оплачивают (см. письма Минтруда от 20.04.2007 г. № 210/020/99-07, от 04.09.2008 г. № 483/020/99-08).

Предположим, что за период временной нетрудоспособности работника (с 01.04.2014 г. по 07.04.2014 г. включительно) количество рабочих часов согласно графику сменности, приходящихся:

— на первые пять календарных дней болезни работника (с 1 по 5 апреля), составило 23 часа;

— на календарные дни болезни начиная с 6-го календарного дня (за 6 — 7 апреля) — 23 часа.

Таким образом, за счет средств работодателя будет оплачено: 7,48 грн. x 23 ч = 172,04 грн.

За счет средств ФСС ВПТ будет оплачено: 7,48 грн. x 23 ч = 172,04 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц