Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Розраховуємо лікарняні при підсумованому обліку робочого часу

Гуль Тетяна
Оплата праці Вересень, 2014/№ 17
Друк
На підприємстві працюють сезонні працівники на обслуговуванні котельні. Такі особи згідно з наказом прийняті на роботу на опалювальний сезон з 15.10.2013 р. по 15.04.2014 р. як опалювачі. Працюють доба через три. Один опалювач захворів. Тимчасова непрацездатність тривала з 01.04.2014 р. по 07.04.2014 р. включно. Його страховий стаж становить 15 років. Як правильно нарахувати лікарняні?

Відразу зауважимо: робота опалювача не може виконуватися протягом усього року внаслідок природних та кліматичних умов. Але до сезонної роботи вона не належить, оскільки не включена до Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженого постановою КМУ від 28.03.97 р. № 278. Таких працівників працевлаштовують за строковим трудовим договором.

Тому лікарняний листок у цьому випадку оплачують на загальних підставах. У який спосіб — про це далі.

Спочатку визначте розрахунковий період.

За загальним правилом розрахунковим періодом, за який обчислюють середній заробіток для оплати лікарняного, є останні 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Ці місяці мають бути відпрацьовані повністю, тобто з 1-го по 1-ше число (п. 4 Порядку № 1266*).

* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Якщо застрахована особа працювала і сплачувала страхові внески менше 6 місяців, середня зарплата розраховується за фактично відпрацьовані календарні місяці (з 1-го по 1-ше число), в яких сплачені страхові внески (п. 5 Порядку № 1266).

У наведеному запитанні працівника прийнято на роботу 15.10.2013 р., а тимчасова непрацездатність настала 01.04.2014 р. Як бачимо, у цьому випадку немає повністю відпрацьованих шести календарних місяців. Тому в розрахунку братимуть участь місяці з листопада 2013 року по березень 2014 року включно.

Із розрахунковим періодом визначилися. Наступним пунктом розрахунку є обчислення середнього заробітку.

У наведеному запитанні опалювач працює за особливим режимом — доба через три, тобто такому працівникові встановлено підсумований облік робочого часу. Для такого випадку при розрахунку середнього заробітку для оплати лікарняних застосовуємо середньогодинну зарплату (п. 15 Порядку № 1266).

Середньогодинна зарплата визначається шляхом ділення загальної суми зарплати за розрахунковий період, з якої було сплачено ЄСВ**, на кількість фактично відпрацьованих за розрахунковий період годин (п. 16 Порядку № 1266). Кількість робочих годин у розрахунковому періоді розраховують виходячи з графіка роботи цього працівника.

** Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Припустимо, що за розрахунковий період листопад 2013 року — березень 2014 року працівник відпрацював 874 години. При цьому сума нарахованої зарплати за цей період склала 6536,00 грн.

Визначимо середньогодинну зарплату для розрахунку лікарняних:

6536,00 грн. : 874 год = 7,48 грн.

Наступний етап — обчислення суми лікарняних.

Лікарняні виплачуються за дні (години) за графіком роботи підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи, пропущені внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 20 Порядку № 1266).

При підсумованому обліку робочого часу виплату лікарняних здійснюють відповідно до графіка роботи застрахованої особи за робочі години, що припадають на період тимчасової непрацездатності. Години щоденного (міжзмінного) відпочинку, а також відгули не оплачуються (див. листи Мін­праці від 20.04.2007 р. № 210/020/99-07, від 04.09.2008 р. № 483/020/99-08).

Припустимо, що за період тимчасової непрацездатності працівника (з 01.04.2014 р. по 07.04.2014 р. включно) кількість робочих годин згідно з графіком змінності, що припадають:

— на перші п’ять календарних днів хвороби працівника (з 1 по 5 квітня), склала 23 години;

— на календарні дні хвороби починаючи з 6-го календарного дня (за 6 — 7 квітня), — 23 години.

Таким чином, за рахунок коштів роботодавця буде сплачено: 7,48 грн. x 23 год = 172,04 грн.

За рахунок коштів ФСС ТВП буде сплачено: 7,48 грн. x 23 год = 172,04 грн.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць