Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Работник отработал менее двух месяцев: как рассчитать материальную помощь

Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда
Оплата труда Сентябрь, 2014/№ 18
Печать
Работник принят на работу в бюджетную организацию 06.06.2014 г. в порядке перевода с другой организации. С 04.08.2014 г. по 18.08.2014 г. включительно ему предоставлялся ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы. Как рассчитать сумму материальной помощи такому работнику, если он не отработал на новом месте работы два полных месяца?

Для того чтобы выплатить материальную помощь в размере среднемесячной заработной платы, необходимо рассчитать среднюю зарплату. Для этого используйте Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

В общем случае средний заработок рассчитывают исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу выплаты помощи.

Если работник отработал менее двух календарных месяцев, поступайте следующим образом: среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время (абзац третий п. 2 Порядка № 100).

В приведенном в вопросе примере работник не отработал два месяца. Следовательно, среднюю зарплату исчисляют за фактически отработанное время перед наступлением события, с которым связана выплата, т. е. за период с 06.06.2014 г. по 31.07.2014 г. включительно.

С расчетным периодом определились. Теперь необходимо рассчитать сумму материальной помощи. Следуйте общепринятому алгоритму:

 

1

Рассчитайте среднедневную зарплату

Разделите зарплату за фактически отработанные рабочие дни на протяжении двух месяцев на число отработанных рабочих дней за этот период (абзац первый п. 8 Порядка № 100)

2

Рассчитайте среднемесячное число рабочих дней

Суммарное число рабочих дней за последние два календарных месяца согласно утвержденному графику работы учреждения (организации) разделите на 2 (абзац третий п. 8 Порядка № 100)

3

Рассчитайте среднемесячную зарплату

Для этого умножьте среднедневную зарплату на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (абзац второй п. 8 Порядка № 100)

 

При определении суммарного заработка за расчетный период учитывают выплаты, указанные в п. 3 Порядка № 100,и не учитываютвыплаты, указанные в п. 4 Порядка № 100.

Важно! Если число рабочих дней в расчетном периоде работником отработано не полностью, то премии учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Рассмотрим порядок расчета на условном числовом примере.

Приведем в таблице данные о сумме начисленной зарплаты и количестве отработанных дней работником за период с 06.06.2014 г. по 31.07.2014 г. включительно.

 

Месяцы расчетного периода

Сумма начисленной зарплаты, грн.

Количество отработанных рабочих дней

Июнь 2014 года

2763,16

15

Июль 2014 года

3500,00

23

Итого

6263,16

38

 

Рассчитаем сумму материальной помощи.

1. Среднедневная зарплата составит: 6263,16 грн. :  38 р. дн. = 164,82 грн.

2. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет: (19 р. дн. + 23 р. дн) : 2 = 21 р. дн.,

где 19 и 23 — количество рабочих дней по графику работы бюджетной организации в июне и июле 2014 года.

3. Сумма материальной помощи составит: 164,82 грн. х 21 р. дн. = 3461,22 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц