Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Працівник відпрацював менше двох місяців: як розрахувати матеріальну допомогу

Синько Неля, начальник відділу оплати праці в позабюджетній сфері Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Оплата праці Вересень, 2014/№ 18
Друк
Працівника 06.06.2014 р. прийнято на роботу до бюджетної організації в порядку переведення з іншої організації. З 04.08.2014 р. по 18.08.2014 р. включно йому надавалась щорічна відпустка тривалістю 15 календарних днів з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати. Як розрахувати суму матеріальної допомоги такому працівнику, якщо він не відпрацював на новому місці роботи двох повних місяців?

Для того щоб виплатити матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати, необхідно розрахувати середню зарплату. Для цього використовуйте Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

У загальному випадку середній заробіток розраховують виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю виплати допомоги.

Якщо працівник відпрацював менше двох календарних місяців, дійте таким чином: середню зарплату обчислюйте виходячи з виплат за фактично відпрацьований час (абзац третій п. 2 Порядку № 100).

У наведеному в запитанні прикладі працівник не відпрацював двох місяців. Отже, середню зарплату обчислюють за фактично відпрацьований час перед настанням події, з якою пов’язана виплата, тобто за період з 06.06.2014 р. по 31.07.2014 р. включно.

Із розрахунковим періодом визначилися. Тепер необхідно розрахувати суму матеріальної допомоги. Застосовуйте загальноприйнятий алгоритм:

 

1

Розрахуйте середньоденну зарплату

Поділіть зарплату за фактично відпрацьовані робочі дні протягом двох місяців на кількість відпрацьованих робочих днів за цей період (абзац перший п. 8 Порядку № 100)

2

Розрахуйте середньомісячну кількість робочих днів

Сумарну кількість робочих днів за останні два календарні місяці відповідно до затвердженого графіка роботи установи (організації) поділіть на 2 (абзац третій п. 8 Порядку № 100)

3

Розрахуйте середньомісячну зарплату

Для цього помножте середньоденну зарплату на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий п. 8 Порядку № 100)

 

При визначенні сумарного заробітку за розрахунковий період ураховують виплати, зазначені в п. 3 Порядку № 100, та не враховують виплати, наведені в п. 4 цього Порядку.

Важливо! Якщо кількість робочих днів у розрахунковому періоді працівник відпрацював не повністю, то премії враховують пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Розглянемо порядок розрахунку на умовному числовому прикладі.

Наведемо в таблиці дані про суму нарахованої зарплати та кількість відпрацьованих працівником днів за період з 06.06.2014 р. по 31.07.2014 р. включно.

Місяці розрахункового періоду

Сума нарахованої зарплати, грн.

Кількість відпрацьованих робочих днів

Червень 2014 року

2763,16

15

Липень 2014 року

3500,00

23

Разом

6263,16

38

 

Розрахуємо суму матеріальної допомоги.

1. Середньоденна зарплата становить: 6263,16 грн. : 38 роб. дн. = 164,82 грн.

2. Середньомісячна кількість робочих днів у розрахунковому періоді дорівнює: (19 роб. дн. + 23 роб. дн) : 2 = 21 роб. дн.,

де 19 і 23 — кількість робочих днів за графіком роботи бюджетної організації у червні та липні 2014 року.

3. Сума матеріальної допомоги становитиме: 164,82 грн. х 21 роб. дн. = 3461,22 грн.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць