Оплата труда: № 18, сентябрь, 2014

Новости и события

Что нового в аттестации педработников сферы культуры: «снимаем сливки» Положение об аттестации педработников, преподающих в заведениях образования сферы культуры, подверглось изменениям*. Они принесли много интересно! Заинтригованы? Тогда нам с вами по пути!

Об учете премий при оплате командировки Письмо от 06.08.2014 г. № 1126/13/84-14.*

Работник отработал менее двух месяцев: как рассчитать материальную помощь Работник принят на работу в бюджетную организацию 06.06.2014 г. в порядке перевода с другой организации. С 04.08.2014 г. по 18.08.2014 г. включительно ему предоставлялся ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней с выплатой материальной помощи на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы. Как рассчитать сумму материальной помощи такому работнику, если он не отработал на новом месте работы два полных месяца?

Сторож увольняется до окончания учетного периода: определяем количество сверхурочных часов В терцентре работают сторожа. Для них установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Один из сторожей уволился 31.07.2014 г., т. е. до окончания годового учетного периода. За период с 01.01.2014 г. по 31.07.2014 г. включительно он отработал 1152 часа. Нужно ли такому работнику при увольнении оплатить сверхурочные часы, если не отработан учетный период — 1 год?

Средний заработок мобилизованных работников не индексируем Базовым месяцем работника является декабрь 2013 года (месяц последнего повышения оклада на уровне минзарплаты). Начиная с мая 2014 года работник получил право на текущую индексацию (фиксированной индексации нет). С 5 сентября 2014 года работника призвали на военную службу по мобилизации. За этот месяц работник отработал 4 рабочих дня, при норме — 22. Надо ли индексировать средний заработок, начисляемый работнику за время службы? Как рассчитать сумму индексации зарплаты за сентябрь 2014 года?

Компенсация зарплаты: выплата долгов в сентябре 2014 года

Удерживаем военный сбор из выходного пособия Является ли объектом обложения военным сбором сумма выходного пособия при увольнении наемного работника?

Средняя зарплата мобилизованных является объектом обложения военным сбором Подлежит ли обложению военным сбором сумма среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период?

Военный сбор с мобилизованных работников: и жизнь, и кошелек?.. Нужно ли удерживать военный сбор с компенсации среднего заработка мобилизованных работников?

Больничный начислен уволенному работнику: взимать ли ЕСВ Работник учреждения, находясь на больничном, был уволен 05.09.2014 г. на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ. Временная нетрудоспособность продолжалась после увольнения и закончилась 12.09.2014 г. Листок нетрудоспособности был предоставлен в учреждение для оплаты 15.09.2014 г. Как взимать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, если больничный начислен уже уволенному работнику?

Больничный совпал с днем увольнения: как его оплатить и удержать налоги и взносы Работница изъявила собственное желание уволиться 22 сентября 2014 года. Заявление об увольнении на основании ст. 38 КЗоТ она подала 8 сентября 2014 года (за 2 недели до желаемой даты увольнения). С 11.09.2014 г. по 24.09.2014 г. эта работница находилась на больничном. Так как истекло 14 дней, данных на отработку, 22.09.2014 г. издан приказ на увольнение с этой даты (работница заявление не отозвала). Оплачивать ли больничный за 23 и 24 сентября в такой ситуации? Как начислять и удерживать единый взнос, а также налог на доходы физических лиц при начислении оплаты по этому больничному после увольнения такой работницы?

Иногородний работник принес больничный лист: внимательно всматриваемся в место его выдачи Работник согласно отметке в паспорте прописан в городе Ровно, но последние пять лет он постоянно проживает и работает в городе Львов. В сентябре этот работник находился в ежегодном отпуске и заболел. В этом же месяце он предоставил листок нетрудоспособности, оформленный по месту своей прописки. Обязано ли наше учреждение оплатить такой больничный? Должны ли в листке нетрудоспособности стоять дополнительные реквизиты (например, разрешение главного врача ровенской больницы)?

Два больничных подряд: как оплатить Работница бюджетной организации болела с 30.07.2014 г. по 15.08.2014 г. включительно. Она предоставила 2 листка нетрудоспособности: первый — с 30.07.2014 г. по 08.08.2014 г. включительно с диагнозом «ларинготрахеит», второй — с 09.08.2014 г. по 15.08.2014 г. включительно с диагнозом «бронхит». Как оплатить больничные листы такой работнице?

Пришел, увидел и ушел: оплачиваем работу в командировке Каждый труд должен быть справедливо оплачен. Тем более труд «на чужой территории» для командированного работника. Гарантиям и компенсациям при служебных командировках законодатель посвятил ст. 121 КЗоТ. В ней же он прописал порядок оплаты труда в командировке. Именно об этом порядке мы с вами сегодня и поговорим.

Срок трудового договора с мобилизованным работником истекает: что делать Между учреждением и работником был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает 30.09.2014 г. В июле 2014 года этого работника мобилизировали. Можно ли расторгнуть с таким работником трудовой договор в оговоренную ранее дату?

Если работник загулялся и забыл получить расчет Работник был уволен за прогулы. В день увольнения он не явился за своей зарплатой, и она была депонирована. Прошло 3 года, но зарплата так и не получена. Каковы при этом действия предприятия? Каковы налоговые последствия?

Учебный отпуск «культурно-творческим» работникам: определяем период предоставления Работники, получающие образование в высших учебных заведениях по направлению подготовки «театральное искусство» (или «кино-телеискусство»), имеют право на «дополнительные» дни учебного отпуска. Такой отпуск предоставляется за учебный или календарный год?

Издавать ли приказ о продлении ежегодного отпуска Работник находился в ежегодном отпуске (15.09.2014 г. — 28.09.2014 г.), во время которого заболел. Об этом свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности (22.09.2014 г. — 24.09.2014 г.). Ежегодный отпуск продлят на количество дней болезни работника. Издавать или нет приказ в такой ситуации?

Надбавка за престижность педработникам: определяем последствия «урезания» размера Процентный размер надбавки за престижность труда педагогических работников теперь зависит от средств фонда оплаты труда соответствующего заведения. Поэтому возникли вопросы по практической реализации таких изменений: 1. Нужно ли предупреждать педагогических работников о снижении процентного размера надбавки за престижность труда (у нас по заведению — с 20 до 10 %)? 2. Кто устанавливает конкретный размер надбавки для педработников и руководителя заведения? В каких документах заведения следует зафиксировать уменьшение надбавки за престижность труда педагогических работников?

Можно ли уменьшить педнагрузку преподавателя техникума и учителя школы Можно ли уменьшить педагогическую нагрузку: — преподавателя техникума на основании сокращения среди учебного года объема учебной нагрузки студентов 1 курса; — учителя школы в течение учебного года за счет часов вариативной части учебного плана с целью реализации постановления № 65?

Как ввести в штат врача-интерна Врач-эпидемиолог находится в социальном отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Можно ли на его должность принять врача-интерна, который еще не имеет специальности? Как правильно зачислить в штат врача-интерна?

База (объект) начисления ЕСВ и его ставки

№18