В соответствии с п.п. 1.2 п. 161 подразд. 10 разд. XX Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI, с изменениями и дополнениями (далее — НКУ), объектом обложения военным сбором являются, в частности, доходы в форме заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат или других выплат и вознаграждений, начисляемых (выплачиваемых, предоставляемых) плательщику в связи с трудовыми отношениями.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями (ст. 97 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII, далее — КЗоТ).
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (абзац первый ст. 21 КЗоТ).
Общие основания, случаи и порядок прекращения трудового договора установлены ст. 36 — 45 КЗоТ. При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие.
Выходное пособие — это денежная выплата работнику, уволенному с работы не по его вине, которая выплачивается работодателем на основаниях и в размерах, установленных ст. 44 КЗоТ.
Размеры выходного пособия, определенные ст. 44 КЗоТ, являются минимальными и дифференцируются в зависимости от основания, по которому осуществляется увольнение. Коллективным договором в рамках полномочий предприятий, учреждений, организаций могут устанавливаться более высокие размеры выходного пособия.
Согласно п. 1 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), сумма выходного пособия, выплачиваемая при увольнении работника, исчисляется из среднемесячной заработной платы.
Так, если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособия, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной согласно абзацу первому этого пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (ч. 2 п. 8 Порядка № 100).
Кроме того, особенности определения состава расходов плательщика налога на прибыль предприятий на оплату труда установлены ст. 142 НКУ, в частности п. 142.2, которым установлено, что в состав расходов плательщика налога включаются обязательные выплаты, которые предоставляются работникам в случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, сумма выходного пособия, которая является обязательной выплатой работнику предприятия в связи с прекращением трудовых отношений, подлежит обложению военным сбором на общих основаниях.
