Трудовое законодательство заботится о лицах, совмещающих работу с учебой, и содержит гарантии для них. В частности, они могут воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском в связи с обучением (ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504).
Напомним: если речь идет об обучении работника в высшем учебном заведении I — IV уровня аккредитации, то продолжительность вышеприведенного отпуска зависит от уровня аккредитации учебного заведения, формы и курса обучения. Кроме того, помните и о нюансах предоставления учебного отпуска работникам, обучающимся в аспирантуре.
Позаботился законодатель и о работниках, обучающихся по «культурным» направлениям в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации на вечерней и заочной формах. Указание об этом содержит ч. 5 ст. 15 Закона № 504. Такие работники могут рассчитывать на дополнительные дни учебного отпуска, которые работодатель предоставляет сверх продолжительности учебных отпусков, приведенных в ст. 15 Закона № 504.
Более конкретные условия предоставления такого отпуска черпаем из Порядка, продолжительности и условий предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 28.06.97 г. № 634 (далее — постановление № 634, Порядок № 634).
В таблице вы найдете направления подготовки, обучаясь по которым работники имеют право на «дополнительные» дни учебного отпуска, а также продолжительность такого отпуска.
Направление подготовки | Продолжительность отпуска | |
с сохранением заработной платы | без сохранения заработной платы | |
Культура (народное художественное творчество), музыкальное искусство (фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, народные инструменты, пение, дирижерство, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежисура, музыкальное воспитание) | 10 календарных дней ежегодно | 10 календарных дней ежегодно |
Театральное искусство (актерское искусство, режиссура, хореография, сценография), кино-телеискусство (кинорежиссура, телережиссура, кино-телеоператорство) | 20 календарных дней ежегодно | 10 календарных дней ежегодно |
Филология (язык и литература) | — | 10 календарных дней ежегодно |
Вернемся к конкретному вопросу читателя. Основание для его возникновения — неточности в трудовом законодательстве.
Начнем с того, что учебные отпуска, предусмотренные п. 1 и 2 ч. 1 и ч. 4 ст. 15 Закона № 504, предоставляются в течение учебного года (ч. 6 ст. 15 Закона № 504).
Ранее отмечалось, что о «дополнительных» днях учебного отпуска сказано в ч. 5 Закона № 504. То есть, с одной стороны, фактически учебный отпуск, предоставляемый согласно Порядку № 634, не подпадает под действие указанной нормы и должен иметь привязку к календарному году.
С другой стороны, отпуск, приведенный в Порядке № 634, предоставляется «дополнительно» к учебному отпуску, предусмотренному ст. 15 Закона № 504. Таким образом, видим связь между указанными отпусками. А учебный отпуск согласно ст. 15 Закона № 504 предоставляется именно в течение учебного года!
Важно! Выходит, что продолжительность учебного отпуска, предусмотренного Порядком № 634, логично рассматривать как предоставляемую в течение учебного года.
Тогда остается еще один не решенный нюанс. В Порядке № 634 при определении продолжительности учебного отпуска используется слово «ежегодно». Как быть в таком случае? Все равно остаемся на ранее определенной позиции, в подтверждение которой отметим следующее.
До 2000 года в ст. 15 Закона № 504 при определении продолжительности отпусков в связи с обучением фигурировало слово «ежегодно». Однако на то время такой отпуск все равно привязывался к учебному году. Только в 2000 году в Закон № 504 было внесено уточнение: учебный отпуск предоставляется в течение учебного года.
Постановление № 634 было принято еще в 1997 году и с того момента не подвергалось изменениям. Поэтому допускаем, что уполномоченный орган своевременно не позаботился о внесении изменений в такое постановление и именно поэтому в нем при определении продолжительности отпусков до сих пор употребляется слово «ежегодно» и не имеется привязки к учебному году.
Учитывая практику применения ст. 15 Закона № 504 до 2000 года, считаем, что отпуск согласно постановлению № 634 следует предоставлять именно в течение учебного года.
Резюмируем: учебный отпуск, условия предоставления которого приведены в Порядке № 634, следует предоставлять в течение учебного года. Аргументация:
— такой отпуск связан с другими учебными отпусками, которые предоставляются именно за учебный год;
— практика применения ст. 15 Закона № 504 свидетельствует о предоставлении учебных отпусков именно в течение учебного года.