Действительно, специальная норма для работников со статусом «переведенные» дает определенные привилегии в индексации их зарплаты. Речь идет о п. 102 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Она устанавливает: если зарплата после перевода на новую должность (новое место работы) не повышается — сумму индексации сохраняют. То есть в таком случае у работника сохраняется предыдущий базовый месяц и фиксированная сумма индексации (при наличии). Текущая индексация зависит от базового месяца работника.
Обратите внимание! За работниками, уволенными по переводу на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ, при приеме на работу у другого работодателя может быть сохранен статус «переведенных» работников.Теперь два важных момента:
1) чтобы реализовать свое право на применение п. 102 Порядка № 1078 у нового работодателя, работник должен предоставить с предыдущего места работы справку, в которой будут указаны все необходимые данные: базовый месяц, фиксированная сумма индексации и т. д.;
2) именно в месяце приема на работу новый работодатель принимает решение об условиях дальнейшей индексации зарплаты работника, используя информацию, указанную в справке с бывшего места работы.
Поэтому подача такой справки на новое место работы в интересах самого работника. Если указанная справка отсутствует, то в месяце приема на работу он считается новопринятым и подпадает под действие абз. 3 п. 101 Порядка № 1078: исчисление индекса потребительских цен для дальнейшей индексации начинают с месяца приема на работу.
Действующими нормами Порядка № 1078 не предусмотрен пересмотр условий и начисленных сумм индексации на новом месте работы, если при увольнении по п. 5 ст. 36 КЗоТ справку от прежнего работодателя работник предоставляет не вовремя.
