В соответствии с ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчиненности и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка проводится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Частью 2 ст. 6 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI, с изменениями и дополнениями (далее — Закон № 2464), определено, что плательщик единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) обязан своевременно и в полном объеме начислять, исчислять и уплачивать ЕСВ; вести учет выплат (дохода) застрахованного лица и начисление ЕСВ по каждому календарному месяцу и календарному году, хранить такие сведения в порядке, предусмотренном законодательством.
Базой начисления ЕСВ для работодателей и наемных работников является сумма начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464).
Согласно ч. 7 ст. 7 Закона № 2464 ЕСВ не начисляется на выплаты и не удерживается из выплат, компенсирующихся из бюджета в рамках среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период.
Поскольку отсутствует порядок возмещения компенсационных выплат из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, страхователь при начислении таким работникам среднего заработка должен выполнять все возложенные на него Законом № 2464 функции, на общих основаниях начислять и удерживать из указанных сумм ЕСВ.
Пунктом 4.1 разд. IV Порядка формирования и подачи страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Миндоходов от 09.09.2013 г. № 454, предусмотрено, что отчет о суммах начисленного ЕСВ формируется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми осуществляется начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (дохода), на которые в соответствии с Законом № 2464 начисляется ЕСВ.
Кроме того, формами отчета предусмотрено отражение доначисленного и/или доудержанного ЕСВ в связи с исправлением ошибки, допущенной в предыдущих отчетных периодах.
Таким образом, если работодатель не начислял (не удерживал) ЕСВ на сумму среднего заработка мобилизованных работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период, то независимо от того, что работник уволился, необходимо осуществить перерасчет указанных сумм с целью доначисления ЕСВ*.
* Как провести такое доначисление, отразить в бухучете и отчетности, подробнее читайте в статье «Мобилизационные корректировки: учитываем мнение налоговиков» («ОТ», 2014, № 20, с. 16). — Примеч. ред.
