Темы статей
Выбрать темы

Дежурство в больнице: кого из врачей «пригласить»

Гавриленко Лидия, главный специалист по вопросам социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников здравоохранения Украины
Врачи каких специальностей могут дежурить в приемном отделении многопрофильной больницы? (вопрос с форума для работников бюджетной сферы: http://budget.factor.ua)

О дежурстве медицинских работников в стационаре идет речь в п. 5.2 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519. Дежурство врачей в стационаре должно обеспечиваться штатными врачами стационара по графику работы, составляемому исходя из норм рабочего времени работников.

Важно! Как правило, дежурить в приемном отделении имеют право врачи по тем специальностям, по которым предоставляется медицинская помощь в стационаре больницы.

В случае болезни указанных врачей к дежурствам должны привлекаться дополнительно врачи амбулаторно-поликлинических подразделений больницы и соответствующих специальностей с установлением им доплаты в размере 50 % должностного оклада за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Если этих врачей недостаточно, к дежурствам в стационаре в выходные, нерабочие и праздничные дни могут привлекаться врачи амбулаторно-поликлинических подразделений больницы по соответствующей специальности с их согласия. Такие дежурства выполняются как в рамках месячной нормы их рабочего времени, так и за ее пределами.

Дежурство в рамках нормы рабочего времени выполняется за счет уменьшения продолжительности рабочего времени врача на амбулаторном приеме. Привлечение врачей к дежурствам в стационаре сверх месячной нормы оплачивается согласно действующему законодательству за фактически отработанное время*.

* Подробнее об оплате такого времени дежурства ознакомьтесь в консультации специалиста «Можно ли привлекать к дежурствам врачей ЦПМСП» // «ОТ», 2014, № 14, с. 30. — Примеч. ред.

Условия работы заведения утверждаются правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с профсоюзным комитетом, одним из разделов которых является организация труда коллектива для обеспечения предоставления круглосуточной и качественной медицинской помощи населению (Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для работников заведений, учреждений, организаций и предприятий системы здравоохранения Украины, утвержденные приказом Минздрава от 18.12.2000 г. № 204-о, далее — Отраслевые правила). В этом разделе администрация может предусмотреть привлечение к дежурствам в стационаре врачей амбулаторно-поликлинических подразделений. На основании этого выполнение данных работ должно быть включено и в должностные обязанности указанных работников.

Также поговорим о применении суммированного учета рабочего времени в больницах. Его введение допускается по согласованию с профсоюзным комитетом на непрерывно действующих предприятиях, в организациях и учреждениях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 61 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.).

В сфере здравоохранения такой режим применяется на работах, связанных с предоставлением круглосуточной медицинской помощи населению. В заведениях здравоохранения с круглосуточным режимом работы применяется ежемесячный учет рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период — месяц, квартал, полугодие (разд. V Отраслевых правил).

При составлении графиков работы и установлении продолжительности смен работодатель должен учитывать характер и условия труда. При этом продолжительность ночной работы равна дневной и составляет до 12 часов в смену. Назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. По решению трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность смены до 24 часов (кроме водителей санитарного транспорта). В каждом конкретном случае вопрос установления тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профсоюзного органа заведения здравоохранения.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше