Про чергування медичних працівників у стаціонарі йдеться у п. 5.2 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519. Чергування лікарів у стаціонарі має забезпечуватися штатними лікарями стаціонару за графіком роботи, який складається виходячи з норм робочого часу працівників.
Важливо! Як правило, чергувати у приймальному відділенні мають право лікарі з тих спеціальностей, з яких надається медична допомога у стаціонарі лікарні.
У разі хвороби зазначених лікарів до чергувань мають залучатися додатково лікарі амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікарні і відповідних спеціальностей із встановленням їм доплати у розмірі 50 % посадового окладу за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Якщо цих лікарів недостатньо, до чергувань у стаціонарі у вихідні, неробочі та святкові дні можуть залучатися лікарі амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікарні з відповідної спеціальності за їх згодою. Такі чергування здійснюються як у межах місячної норми їх робочого часу, так і за її межами.
Чергування в межах норми робочого часу здійснюється за рахунок зменшення тривалості робочого часу лікаря на амбулаторному прийомі. Залучення лікарів до чергувань у стаціонарі понад місячну норму оплачується згідно з чинним законодавством за фактично відпрацьований час*.
* Детальніше з приводу оплати такого часу чергування ознайомтеся в консультації фахівця «Чи можна залучати до чергувань лікарів ЦПМСД» // «ОП», 2014, № 14, с. 30. — Прим. ред.
Умови роботи закладу затверджуються правилами внутрішнього трудового розпорядку за погодженням з профспілковим комітетом, одним із розділів яких є організація праці колективу для забезпечення надання цілодобової та якісної медичної допомоги населенню (Галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та підприємств системи охорони здоров’я України, затверджені наказом МОЗ від 18.12.2000 р. № 204-о, далі — Галузеві правила). У цьому розділі адміністрація може передбачити залучення до чергувань у стаціонарі лікарів амбулаторно-поліклінічних підрозділів. На підставі цього виконання таких робіт має бути включено й до посадових обов’язків зазначених працівників.
Також поговоримо про застосування підсумованого обліку робочого часу в лікарнях. Його запровадження допускається за погодженням з профспілковим комітетом на безперервно діючих підприємствах, в організаціях та установах, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях та на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р.).
У галузі охорони здоров’я такий режим застосовується на роботах, пов’язаних із наданням цілодобової медичної допомоги населенню. У закладах охорони здоров’я з цілодобовим режимом роботи застосовується щомісячний облік робочого часу за погодженням з профспілковим комітетом із дотриманням норми робочого часу за обліковий період — місяць, квартал, півріччя (розд. V Галузевих правил).
При складанні графіків роботи та встановленні тривалості змін роботодавець має ураховувати характер та умови праці. При цьому тривалість нічної роботи дорівнює денній і становить до 12 годин у зміну. Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Графіки змінності доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх у дію. За рішенням трудового колективу дозволяється встановлювати тривалість зміни до 24 годин (крім водіїв санітарного транспорту). У кожному конкретному випадку питання встановлення тому чи іншому працівнику тривалості робочої зміни до 24 годин має вирішуватися лише за згодою працівника і профспілкового органу закладу охорони здоров’я.
